我想问一下,上市公司有无股权激励对公司绩效影响的比较研究,如何做实证分析?

已重置 2024-09-25 02:55:24
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美国《财富》杂志的数据表明,20世纪末,在美国排名千位的公司中,有90%对管理人员实行了股权激励。在**,我们从黄光裕和陈晓的国美企业战略博弈中,也看到了股权激励的身影。股权激励成为企业的创富机器,它就像一副充满诱惑力的“金**”,铐住企业核心人才,达到老板与员工同心协力的效果,共同做大企业的“蛋糕”,实现了双赢。  一元年薪,照样能创造财富神话。美国苹果公司史蒂夫•乔布斯就是“一元ceo”,但他手中握有企业的股权期权,他的薪酬更多地取决于手中股权的价值。因此,他更卖力地工作,让“苹果”重新“红”起来,企业发展的同时,他也成为亿万富豪。适时地引进股权激励,极大激发职业经理人的工作激情,加快企业战略目标实现的步伐。企业运用股权激励这一“创富机器”,造就很多现实版的财富神话。  成功推行股权激励,关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用,规避财散人散的悲剧发生。我从总结大量股权激励咨询项目的基础上,认为企业必须勇闯三关,让员工拼命跟你干事业。  第一关:意识决定未来。企业常常面临这种潜在危险,那就是高管带着工作团队集体跳槽,这对企业的打击可想而知。所以,企业要打破传统激励模式思维障碍,尽快了解9d股权激励这种激励工具,思考如何引入这一工具,防微杜渐。  第二关:思路决定出路。有卓越的思路才能让企业更好地突破发展瓶颈,外部专家的介入也能够让企业少走弯路。因为在我们的培训课程上,能够现场掌握股权激励的核心工具,现场生成自身企业股权激励方案。  第三关:应用决定成败。也许你的企业在准备上市或者已经上市,希望能让一帮老功臣分享公司的成果。但你对导入股权激励机制,还存在很多疑惑。这时,你就有必要借助外部的资深顾问团全程进驻,结合企业实际设计股权激励制度,并指导应用。  有人才有可能,我们要用明天的利润激励今天的员工,用社会的财富激励自己的员工。适时地导入股权激励这一“创富机器”,你就有可能把你的企业建设成**一流,世界一流! 20210311
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