去保险公司应聘人事管理岗位，该注意哪些问题？该怎么准备？

Fiyta 2024-05-24 13:36:48

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一、员工聘用程序（一）招聘程序 1、公司各部门欲聘聘事宜； 2、人事主管对应聘人员进行初次面试，向用人部门推荐，由用人部门进行技能测试，合格者报人事主管；（二）应聘要求 1、应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2、应聘人员不得向公司张1寸照片、**及**等到证件的原件，如果是外地进京人员需同时出示暂住证、就业证、婚育证明等原件，并提供所有证件的复印件留公司存档；（三）试用期及劳动合同新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月（四）个人档案新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供社会保险转移证明资料，以供建立员工人事档案。员工的在职档案由本公司培训中定的人才市场代为保管，并办理有关档案管理事宜。新聘员工应在正式报到之日起1月内，将本人正式人事档案转入公司指定的人才市场。如员工末能及时办妥有关人事档案事宜，有可能影响到正式聘用与社会保险和其它福利的办理及享有。（五）在外兼职 1、严禁员工在外兼职； 2、严禁员工从事与本辞开除。二、薪资管理及员工福利（一）薪酬待遇及税务工资总额?基本工资?1??）（1）（2）两项按职务级别确定，第（3）项按工作岗位及工作能力和表现确定，第（5）项按本公司工龄（年数）确承担，公司将员工实际收入计算应缴税额，并从工资中直接扣除，统一纳税。（二）薪资计算公司按每月26个工/26 ?小时工资?日工资/8 月薪计算周期为月初至月底，公司将于每月5日支付月薪给员工本人，同时出具工资清单给每一位员工备查。（三）加班和补休（四）业绩考证评、薪资调整和其它 1、公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进 2、公司将所有员工进本公司的服务累计年数及工作表现对薪资进行调整。 4、员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从严查处（五）社会保险剩余（六）带薪年假员工受雇2年以上休假。三、工资制度依照中华人民共和国劳度。（一）员工工资的构成员工工资包括：基本工资?职务本企业全体员工的基本工资初始均为五、教育及培训为使本企业员工提高市场竞争能力，更好地为客户服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部。如果员工希望公司资助其自发进出口修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人六、员工辞职管理（一）员工辞职员工因个人原因向分公理、副经理（含）级以上职员提前一个月通知公司。否则应赔偿公司一笔相当于不足通知期的工资。若员工与公司签有培训协议（二）公司终止劳动合同 1、在下列情况下，公司将依符合录用要求、工作达不到岗位要求；（三）离职手续七、行政处分员工因不能达到公司要求和违反公司规章考评因素之一，有可能影响员工的奖金评定。（三）留用察看有下列情况之一者，将导致留 ?违反公司规章制度且情节比较严重；（四）立即开除有下列情况之一者，将导致被立即开除： ?员用察看期内，再次受到任何处分。八、考勤与请假制度（一）工作时间本公司实行每周6天工作制，每天工作8小时（上午9：00—12：00，下午13：00—18：00）。因照顾女员（二）考勤制度 1、员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打剩余内容涉及商业密（三）请假制度 1、所有请假均应得到（四）假期 1.事假如员工确实需要请事假，必须按规定程序办理审批手续。若因紧急事件而无法事先请假，应及时通知上一级主管领导事假超过15天的，按离职处理。（五）旷工员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。九、出差费用报销制度 1、员工因公出差，应事 2、出差人员应在归来后1周内，与财务部结算出差费用。 3、员工出差费用标准经理级以下助理级以上 50 200 助理级以下 30 100 餐费按每天计算，无需凭1个月）者，按外派员工待遇处理，不在此列参考资料： 20210311

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