工伤辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗?

小草莓解说 2024-11-16 10:19:47
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职工构成十级伤残的,职时可获得一次性工伤医疗补助金次性伤残就助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民**规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 20210311
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    你好,我的工伤是十级,我想了解一下离职时是可以申请多少个多的一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金,为补偿呢
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