我2009年10月入职，公司2018年9月14日通知 
2024-05-20 00:53:43
提问者: 未知
解答于：2018-11-24 06:54 用人单位辞退员工时间断2个月...一、一次性伤残补助金五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，....从2018年2月14日到2018年10月22日有多少天
2024-05-20 04:36:00
提问者: 未知
从2018年2月14日到2018年10月22日有250天如果算上2月14日这天，那就是251天我于2018年5月11日入职一家保洁公司，未签订劳动合同也没有上保险
2024-05-20 18:18:15
提问者: 未知
您好，您可以及时申请仲裁要求其支付双倍工资。2018年8月27日到1019年11月10日总共多少天？
2024-05-20 10:59:21
提问者: 未知
365+（31–27）+30+31+10+1=441（天）开始和结束日期都计算在内，总共441天。从2018年10月13日到2019年11月22日一共多少天？
2024-05-20 13:32:21
提问者: 未知
一共是405天根据计算2018-10-13至2018-12-31，共计79天2019-1-1至2019-11-22，共计326天合计为405天2018年10月4日入职，签订了一份协议，到2019年6月17日申请离职 我该怎么办？
2024-05-20 09:45:03
提问者: 未知
您有劳动合同不？2016年11月10到2018年1月1日多少天一共
2024-05-20 10:47:40
提问者: 未知
417天我是2013年入职公司的，一直没上保险，2020年10月公司说愿意...
2024-05-20 10:58:50
提问者: 未知
二审**可以判决准予离婚，但要2010年至2016年10月在职，公司一直没给交保险，2018年1月要求公司补交保险可以吗求公司补交保险可以吗
2024-05-20 14:32:24
提问者: 未知
跨省投诉可以我从2018年8月6号，进入该公司，到2019年2月28号签离职证明请问这该怎么办
2024-05-20 18:45:37
提问者: 未知
不知平时工资怎么付的，可以申请仲裁，没签合同也违法可委托我们代理的特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。