2018年12月10日入职一家公司，但是2019年1月10日都未签订劳动合同还是什么？ 
2024-12-23 23:31:35
提问者: 未知
你好，自用工之日起满一个月才可以主张双倍工资。本人于2018年8月27日入职，公司只签订了试用期合同，试用期合同时间是8月27日到10月27日
2024-12-23 09:16:34
提问者: 未知
您好，如单位不缴纳社保，您可申请仲裁要求单位补缴社保，维护您的合法权益。2018年1月9日到2018年11 月1日还有多少天？
2024-12-23 00:28:05
提问者: 未知
全年天数减去两头天数，或套用公式。296天我与公司2017年11月20日签约、签约时间1年。到2018年11月19日
2024-12-23 21:26:06
提问者: 未知
有争议的。我签订的合同2018 年6月25日至2019年6月24日，但合同签订日期为2019年1月8日过期了吗？
2024-12-23 02:17:55
提问者: 未知
索要工资不过时效我从2017年9月18日入职到2019年3月19日单位没有签订劳动合同单位应给予什么样的赔偿，
2024-12-23 19:25:53
提问者: 未知
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资！2017年7月1日到2018年12月31日是几个月
2024-12-23 11:03:48
提问者: 未知
5+12=17个月2017年7月1日-2017年12月31日 是5个月 12-7=52018年1月1日-2018年12月31日 是12个月我入职日期是2018年9月11日入职后公司未签署劳动合同签署的情况下还可以仲裁吗？
2024-12-23 20:12:05
提问者: 未知
您的问题叙述的有些混乱，原则上公司应当于用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当支付双倍工资。入职时间2018年6月27日 离职时间2020年3月27日 已签劳动合同
2024-12-23 06:07:27
提问者: 未知
【法律意见】请求事项和理由：要求单位支付未签劳动合同的经济补偿金，补交社保。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...我08年7月1日入职，8月1日签订劳动合同，到今年7月31合同到期。上个月6月20日左右应扣多少啊
2024-12-23 03:57:39
提问者: 未知
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