浙江同花顺公司电话销售怎么样，是不是骗人的？

樊三岁 2024-05-28 18:23:49

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本**软件销售部工作过，就是那个**先锋，大战略（后来17年3月份以后改叫金融**）等软件的部门，我仅回答云软件的销售工作，其他部门的不太清楚，这样讲会比较客观。招聘培训阶段开始说起，招聘**上比如前程无忧等**上看看标签：上市公司，无责任底薪4000，月薪平均1万+，免费健身房咖啡等，管两餐等等，这些呢，如果你明白媒体惯用的选择性陈述伎俩就能猜个大概。首先说说上市公司吧，有些人一听说上市公司就会觉得多高大上，其实这是一个偏见，a股有3000多家上市公司，里面垃圾遍地都是，上市不一定就**，一般**的不缺钱的公司也不需要上市，不过这跟你也没什么关系，虽然招聘的噱头是上市公司，但是你去了以后跟你签的是外包合同，上市公司跟你有毛关系，你根本就不是同花顺的，这个不信的话你自己去签合同的时候自己看清楚点就知道了。然后说说无责任底薪4000吧，这个他没告诉你只是前三个月的的新人保护期才会有，薪资结构是底薪2000多一点，杭州最低工资标准，而且这个2000多是你以后的五险一金缴纳标准，也就是说，从你进同花顺云软件销售部那天开始，不管你工资后面是4千还是4万，每个月都是按照最低工资标准给你缴纳五险一金，没概念是吧，你去了解了解那些随工资浮动的五险一金发放，很多公司一个月给员工缴纳的公积金是你在同花顺一年的总额，你自己看看杭州的房价吧。回到正题，一般新人补贴前三个月每个月是1500，第三到第六个月600，这个金额会略变动，第六个月开始就按照最低工资标准2000开始了，没业绩你就喝西北风吧，零头一般每个月有全勤奖100，合规奖300，有**资格证200，投顾证500，至于餐补除非在没有食堂的老地址，否则管中午和晚上两顿放后还会给你发放餐补吗？这个可以忽略不计。楼上的回答一看就是在同花顺没工作多久的，偏颇之处很多，销售工作入职难度几乎是0，不是淘汰率高，而是离职率高，当然也要分情况，如果正好赶上一波牛市阶段，离职率就不高，而且平均**非常轻松，努力点的过2万也很常见，基本上都是送钱的，比如15年，这种时候离职率会高吗？牛市结束后好日子也就到头了，因为炒股的人越来越少，入市的韭菜被骗了很多次以后也不会那么傻了，因此会越来越难做，基本上牛市结束半年后开始，离职率就开始突飞猛进，16年1月跟我一起入职的小伙伴30多人6个月之内走的就剩我一个，我没走是因为我对股票比较有兴趣，离职率几乎接近90%。然后讲讲工作内容，讲这个之前我们先看看几个数据，你打开支付宝的**看看年化收益率现在一般是2.6%左右，10万块一年2600块的收益，银行有些90天固定期理财也就4%左右，10万块一年4000块的收益，然后你的工作内容是要告诉客户，我们同花顺有一款炒股软件里面给你推荐股票，你看我们前几天我们给xxx客户推荐的xxx股票，截止到今天已经涨了15个点的收益了，如果您用上了我们的产品，投入10万，最近几个交易日已经赚了1万5的收益了，您看您这边要不要合作起来呢……销售的套路话术我就不多说了，作为销售或者客户怎么就不想想，真这么赚钱你还把钱放**或者银行里面干嘛呢？你这软件推荐一只股票几天的收益都是**或者银行一年理财几倍的收益，说白了就是骗人嘛，销售话术给你总结的很到位，怎么去套出客户的资金量和需求，然后针对需求介绍产品，然后编生动的小故事，何为生动，第一，时间，地点，人物，事件，结果等要素一定要全，第二，编的人物地点最好跟客户的城市很近，职业要相似，需求要相似，工作忙没时间看盘或者解套需求等，这叫引起客户的同理心，最后一定要告诉故事的主人公跟我们合作买了产品赚了多少钱或者解套了还赚了多少钱，就是要给美好，画饼。说白了就是骗人的，做这份工作需要强大的心理素质，在这里干的好的，虽然不懂心理学理论知识，但是绝逼都是心理学应用**级的人物，很多客户刚合作的时候还对销售感恩戴德，殊不知你只是人家牵到屠宰场的一头猪而已，因为被灌了**汤在被捅了一刀开始放血的时候还没发觉，因为奴隶社会至今老百姓一直受到强权的压迫，所以比较能忍，因而大部分客户就算最后发现被骗了也就算了，因为几万块对他们在股市都有几十万几百万的人来说也算不了什么，偶尔几个较真的大不了退钱给他，投诉到公司，到315，到媒体，到**，到工商局的都有，不过大部分到公司层面安慰了就好了，有些人会问真像你这么说难道正负不管吗？呵呵，这么跟你说吧，零星较真的客户会一直投诉到**，但是只要不超过每个月3个的指标，**会睁一只眼闭一只眼，连续超过的话会让你停一两个月的新客户开发，脾气好的老客户还是可以去继续骗的，因为他们大概率不会投诉捣乱。为什么一家纯便子公司部门都不会被关闭呢？**为什么会这么做呢，很简单啊，云软件每年提供了超过1000多个工作岗位，缴纳了大量的税收，那这个投诉的个人，你能提供大量的工作岗位帮助正负维稳吗？你每年缴纳的个税有同花顺一年缴纳的多吗？是你一个人重要还是一家大企业重要？我可以跟你讲，只要同花顺不引起恶劣影响这工作就可以一直骗下去，毕竟炒股的人是少数，十个人里面还不到一个，媒体的关系嘛很多公司都会大点的，没有哪个媒体会跟钱过不去的。跑题了跑题了，谈谈工作本身，基本上996，虽然说是单双休，但是基本上周六都是要加班的，因为你完成每周业绩指标的概率接近0，除非双休正好赶上月初，才这样有可能双休，然后上班有crm系统记录你打电话，可以说从早打到晚，中间每一个电话几分几秒播出，持续多久，几分几秒结束，两通电话之间间隔了多少秒等，你可以想象处压榨程度，这里面的员工，不管是主管经理还是普通员工，几乎清一色的专科、高中文凭，你可以想象得出是什么样的工作环境了吧。你去了主管会告诉你，同花顺的注册用户几千万，我们就是撒网做概率，我们同事之间不会有竞争大家都是赚市场的钱，新人确实很好骗，因为表像确实是这样，但是实际上你有点脑子也应该知道普通人的差别不会太大，为什么那些所谓的优秀员工一个月或者两个月的业绩能抵得上你一年的业绩，真的会差别那么大吗？你知道什么叫资源分配吗？因为同花顺起步早积累了大量用户基础，牛市前后里面客户主动咨询服务都有很多，然后客户购买小产品的也很多，这些都是优质资源，出单99%都是从这里出，而这些的分配权掌握在主管手里，朱家伟是云软件销售部多年冠军，为什么，因为人家当组员的时候一步一步搞定他的主管，让人家怀孕生孩子，不然你觉得呢？所以每次优秀销售分享的时候都会强调你要听你主管的话，按照他说的去做，巴拉巴拉，然后主管也会说，你看看xxx，人家一天打多少个小时，人家晚上打电话打到几点，其实这里面有一个套路，主管会用尽资源扶持一两个比较主动的会做人组员，立标杆，高到什么程度，基本月薪不低于2万，猛点5万也有，而你不努力的话2000，正常努力的话8000也有，然后这两个得到好处的会很心知肚明的配合，每天带你群里喊口号，猛加班，你稍微松懈一点主管就会说你看看xxx，人家一天打多少个电话，人家每天加班到几点，人家……在这里我恭敬的送上呵呵，什么叫戏精你懂吗？说到这里其实这份工作能不能做你应该心里有数了，我觉得吧，三种情况适合，第一，你是那种没什么文凭，吹**不打草稿，骗人成精，善于勾心斗角，笑里藏刀的人，我恭喜你，去同花顺云软件销售部，那里非常非常适合你生存，他们最需要的就是你这种人，真的，我不骗你，当然了，最好是去没有骨干成员的新组或者骨干成员已经赚了很多钱干劲不足主管准备更换扶持对象了，或者你擅长宫斗争宠也行，这样的人，在同花顺房子车子都不是问题。第二种，你最近实在没什么好工作可以做，去同花顺混一段时间，管饭，毕竟现在杭州吃顿饭也不便宜。最后想跟那些像我一样误入炒股歧途的人说一下，千万别觉得自己对股票有兴趣就在同花顺做销售然后安慰自己说是学习炒股知识，这里只有销售，没有炒股知识教你，同花顺那些所谓的分析师，绝对绝对是垃圾中的战斗机，你自己去网上查一下同花顺炒股软件的口碑和那些客户揭露的套路就知道了，如果你真的对炒股有兴趣，没有文凭的话就去那些t+0公司做交易员，小概率能入行，如果你有本科文凭的话，赶紧考了投顾证想办法进同花顺的投顾部，也不是很好进，为了控制成本除非有人离职，不然也没有空缺，虽然那里也是忽悠人的，但是没有业绩压力，你只需要有理有据的忽悠客户就好了，毕竟，这是一个只要你不**犯罪，坑蒙拐骗不过分也不犯法的世界，高昂的房价和各种压力已经让人守不住道德水平了，毕竟那些没文凭没技术的人，除了一张会骗人的嘴和一颗坚硬的心，他已经没什么优势了，在这里我对普通人没有太多的鄙视，要鄙视的是制度，毕竟，人性本就是善与恶的结合体，社会问题很严重很大程度上是制度不合理，正负卖地起拍价那么高，然后把开发商背锅；为什么你的权利总是被大企业伤害却没有过多办法，因为你不能提供工作岗位维稳不能缴纳大量税收给地方**，你算个什么东西！不好意思我又跑题了，讲的差不多了，至于这工作怎么样，你自己掂量掂量吧。 20210311

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