对何平行为的法律评析

怪猫厂厂长 2024-06-29 01:23:33

最佳回答

对何平行为的法律评析　　——以公司法、刑法为视角　　何平作为天津市协和干细胞基因工程有限公司的股东、原董事长及总裁。根据公司法的规定，作为董事长的何平对内有从事公司内部事务管理的权利，对外具有代表公司的法律效力。作为公司股东，何平同样具有股东应该享有的一切权利。本文主要从公司法、刑法的角度对该事件发表以下看法：　　一、何平获得得87万余元奖励有合法依据　　2007、2008年****上海证监局三次通知“中源公司”（原名望春花公司），要求公司在绩效考核制度等诸多方面进行整改。为落实会议精神，上海望春花公司经五届二十次和五届二十八次董事会决议表决通过，决定对公司的绩效考核制定详细的整改方案。经董事会认真研究并进行了详细的年度审计后，协和公司制定出了《行政管理人员绩效考核办法》，拟从行政管理人员的薪金考核开始贯彻执行。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》。从该考核办法适用对象上来看，并不仅仅限于公司的高级管理人员，而是指向公司的所有行政管理人员，实质上适用于所有的员工。从制定该办法的目的来看，将公司原年终奖励规定整改为引入风险工资机制的绩效考核规章制度，事实上直接降低了何平个人及高管人员年度奖金总额度，调动了全体员工的工作热情，为公司创造了最大利润。再从公司设立的营利性目的来看，公司存在的意义是在合法经营的前提下获得资本的增值，对于股东而言，是要实现其利润的最大化。公司法第4条规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。作为公司的董事长和大股东的何平，为公司的发展做出了不可忽视的重大贡献，所以，给予其适当的奖励也是合法合理的。　　二、何平获得87万余元奖励程序上并无明显的不当之处　　根据该公司章程第八章第18条公司高管层有权制定具体规章。何平等4人根据公司章程规定积极履行职权，制定激励员工的绩效工资发放规程，完全符合董事会决议文件。不仅未违反董事会规定获取额外利益，还有效激励员工，促使公司稳步高速发展。奖金具体发放方案经过了总裁办公会的讨论通过，奖金发放至全体行政人员（共14个行政部门80多人，时间是从2008年1月至2009年8月）。其审计报告上报公司董事会和母公司st中源，当时母公司和李德福均无任何反对意见。何平领取87万元奖金的依据是《行政管理人员绩效考核办法》，该文件是经董事会研究决定的，根据公司法第47条地五款的规定，董事会有权制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；且从董事会的会议记录来看，其召开的程序合法，并无不当之处。　　三、何平所得87万余元奖励是其应得合法收入的一小部分　　根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》内容：市场完成净利润600万元，按比例年终给予奖励，高管人员年度奖励总额应占行政管理人员年度奖金总额的65℅，总裁提取年终奖励比例为奖励基金65%中的50%，2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，那么按照该《决议》计算，2008年度年行政管理人员终奖励基金至少为15645875.73万，何平作为协和公司总裁，仅在2008一年所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，再加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，所以，何平获得87万元绩效奖金只是其应取得合法收入中很小的一部分。　　四、何平获得87万余元奖励没有触犯刑法，不构成职务侵占罪　　根据《刑法》第二百七十一条之规定，“职务侵占罪”系指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。该罪的主观构成要件要求行为人必须出于故意并具有将本单位财物非法占为己有的目的；客观构成要件要求行为人必须利用职务便利、非法占有公司财物。　　1、从主观上看，何平等高管是执行****整改通知，为了公司利益，制定规章制度，发放绩效奖金，何平及高管人员制定《行政管理人员绩效考核办法》，是正当履行的职务，并不具备职务侵占罪的直接故意。　　根据协和公司《协和干细胞基因工程有限公司第二届董事会第六次会议决议》（2004年3月7日，以下简称“决议”），2008年度协和公司完成净利润78229378.66元，何平在2008年一年度所应提取的年终奖励至少为5084909.61元，如加上2009年何平应分配所得的年终奖励，则应获得奖励数额更大，按《决议》规定，**机关认定何平违法领取的2008、2009年两年度共计87万余元月绩效奖金，远低于按此《决议》应该领取的年终奖励数额，仅2008年度何平就应获得年终奖励500余万元，所以87万元绩效奖金，属于何平合法所得。事实上，公司原总经理韩忠朝等的年终奖金远高于何平等人。　　2、从客观上看，何平等高管并未采取侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，其行为也不具有隐蔽性和秘密性。　　协和公司发放的绩效奖金支出已按照规定如实在财务部门记账，经过审计部门审计，并进行了合法纳税，没有任何欺骗、掩盖和隐匿，审计报告已向所有股东披露，中源上市公司的年度审计报告是子母账目合并报告，不仅面对全体股东，而且面对全社会公布；在执行《行政管理人员绩效考核办法》近两年的时间里，任何股东均未对包括月绩效奖金在内的各项支出提出异议，说明公司股东认可了《行政管理人员绩效考核办法》方案的必要性及合理性；协和公司依据《行政管理人员绩效考核办法》向行政管理人员14个部门60名员工发放了月绩效奖金，协和公司至今除涉案人员外，其余人员的绩效奖仍然在按此《绩效考核办法》发放，由此可见《行政管理人员绩效考核办法》是一个切实有效的、科学的管理办法，根本不是违法的。协和公司工资发放单显示：何平离任后，新任中源、协和两公司董事长、法人王勇， 2009年10月26日，领取月绩效奖金58082.50元，说明大家对这个《绩效考核办法》都是认可的，但后来某些人为了个人的恩怨动用人民赋予的权利对此事进行了歪曲。根据办案机关的资料，协和公司另二高管与何平等四人共同制定相关绩效奖金政策并领取相同薪金，却未被追究刑责。协和公司何平前任和后任总裁每年均从公司领取巨额绩效奖金，却仅只有何平被**。办案机关和**机关的办案程序相互矛盾，严重违法。很明显，他们追究四人所依据的并不是事实和证据，而是带有很强的针对性和目的性！与何平等人一起参加总裁办公会，一同签署文件，一同拿了月绩效奖金的协和公司的元老、副总裁--天津市和平区主委、区政协**、市人大代表方健，天津市人大**会认为其无罪，不批准对其逮捕，检察机关也明确表示不对其**，他一直在协和公司任职，法律面前人人平等，同样一个事情，既然方健不涉嫌犯罪，那么更加证明了何平等人是无辜的。　　总之，何平及协和公司高管人员制定发展和管理公司的绩效考核制度，是落实和执行****上海证管局三次下达中源公司“未建立绩效考核评价体系”的整改通知，是一种正当的行使公司管理权力的行为，并始终是在一种公开的状态下进行，事实上绩效考核管理办法推行后，公司业绩迅速增长，管理成本逐步节约，2008年度赢利1.8个亿，2009年持续增长，从而保证了股东利益的最大化，有关执法部门不能扭曲事情的原本性质，将旨在维护公司利益的规章制度的制定，错误地认定为违法犯罪行为，何平等人之行为不符合职务侵占罪之构成要件，根本不构成刑事犯罪。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

法律对我不公平
- 2024-06-29 13:43:15
- 提问者: 未知
 仅需365元，私人律师在身边，有事找我的律师谈！个人会员、家庭会员享有以下权利1：咨询免费。电话咨询、网上咨询免费，类型不限，次数不限，上门约见需提前预约；咨询时间为上午9：00—下午5：00，紧急情况例外。2：诉讼类案件在一年会员资格期限内会员享受**半价优惠收取法律服务费（限本地出庭）；一次被诉免收法律服务费。家庭会员卡限三人使用，参照户口本，以购卡时填写的家庭成员中的资料为准。3：见证、...
浅析“飙车”的法律概念
- 2024-06-29 06:37:47
- 提问者: 未知
内容摘要：本文从法律角度深入探讨了飙车行为的概念、表现形式及应承担的法律责任，并对当前执法部门在执法过程中出现的问题进行了讨论，以期对司法实践有所指导。关键词：违法行为主体法律责任...
华为将对捷克采取法律行动，行得通吗？
- 2024-06-29 22:41:53
- 提问者: 未知
从2018年开始，美国利用其在西方**中的主导地位，开始全力围堵华为，中兴等中资电信设备制造商。美国国务卿**公然在外事...捷克准备同意在其国土上部署美国的中程**！...
法律如何对待xx
- 2024-06-29 02:21:43
- 提问者: 未知
严惩不贷
可撤销法律行为与效力待定的法律行为的区别
- 2024-06-29 12:17:42
- 提问者: 未知
可撤销法律行为与效力待定的法律行为的区别效力待定法律行为是指法律行为的效力有待于第三人确认的法律行为。可撤销法律行为是指因意思表示有法定的瑕疵而可以被宣告撤销的法律行为。...
对借离婚规避债务的法律分析
- 2024-06-29 09:10:13
- 提问者: 未知
对夫妻离婚债务的处理，我国《婚姻法》第四十一条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负债务，应当共同偿还，共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民**...
法律案例分析
- 2024-06-29 14:29:07
- 提问者: 未知
二审**有可能会驳回吴先生的上诉请求因为吴先生自称是被银行“忽悠”才签了投资合同，但是却无法举证，大部分的案件因为上诉都是维持原判的，除非在上诉期间能够找到新的有力证据。
在利用层次分析法进行风险评价时,对
- 2024-06-29 02:10:49
- 提问者: 未知
在利用层次分析法进行风险评价时,对a—b层构建了如下判断矩阵,请计算b层各指标的.在利用层次分析法进行风险评价时,对a—b层构建了如下判断矩阵,请计算b层各指标的权重、并...
对当前我国企业理财法律环境的评述
- 2024-06-29 03:43:40
- 提问者: 未知
随着我国市场经济体制的逐步形成和现代企业制度的逐步建立，企业财务在企业管理中的地位日益重要，企业理财活动已成为企业经营管理的核心课题。本书以现代企业的理财理论、方法、技巧为基础，结合具体理财活动的实际，以理财总论、企业聚财、企业用财、企业生财和企业理财五篇，讨论了企业理财活动的各个方面，形成比较完整的企业理财体系
如何评价《底特律：成为人类》？
- 2024-06-29 17:01:21
- 提问者: 未知
即将发售的《底特律：变人》大家怎么看，你们喜欢这种互动性强的游戏吗？ [图片] [图片]…

对何平行为的法律评析

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461