企业如何留住骨干人才？ 
2024-11-17 10:44:03
提问者: 未知
以国内著名的职业经理人的离职为例，陆强华离开创维公司后去了另—彩电生产企业高路华公司。tcl通讯的总经理、...北大方正助理总裁周险峰率30多位pc技术骨干集体跳槽加盟...企业如何留住优秀人才
2024-11-17 18:51:01
提问者: 未知
一、首先在招聘期应忠诚度高的员工在招聘和甄选过程中，只重视对求职作能力的考察，但是仔细查看求职者的申请材料并加以分析还能获得其它有用信息，例如：该求职者曾经在哪些企业工作过，平均工作时间长短，离职原因等等。通过这些信息可以预先排除那些跳槽倾向较大的求职者。企业在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能，还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等，并将其作为录用与否的重要考...如何吸引和留住最好的人才？求答案
2024-11-17 01:10:52
提问者: 未知
在**尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于**人之间，还有很多来自海外的人才想投身于快速发展的**经济之中。 另外一方面，无论是本地公司还是跨国公司，它们的招聘者和经理们都在思考商业成功的最重要的因素——如何吸引和留住最好的人才。 金钱和权力不是100%有效 首先，企业如何留住最好的人才呢？我们将企业不能失去的人才称为“最有价值...如何做人才强企
2024-11-17 09:36:23
提问者: 未知
所谓人才强企，就是把培养和选拔优秀的人才放在企业工作的重要位置，千方百计、不拘一格地吸引人，留住人才，因为企业的发展最终依靠的是人才。如今的人才概念和过去有很大不同。在改革开放以前的传统时代，虽然也讲人才，但人才来源面往往比较窄，另外论资排辈严重，还过分看重出身成分等**因素。那时候的人才观，要求人循规蹈矩，造成创新精神不足，因而企业发展也往往没有太大的起色。而在市场经济时代，尤其是在高度竞争的行...企业如何解决员工住宿？
2024-11-17 08:49:08
提问者: 未知
为了减少各类管理成本，为公司规避安全风险，最好还是选择发放住宿补贴的形式。1.公司掏钱让员工免费居住，水电费自掏。2.给员工一定的住房和交通补贴，让员工去自己...分享 ...教你如何留住员工
2024-11-17 11:26:00
提问者: 未知
1留人应树立新理念 人的工作需要分为三个层次（马斯洛也提出五个层次理论）：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然我不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。2留人应重视“四靠”1、靠事业留人：人才流动的...夫妻离婚如何保住企业
2024-11-17 07:09:51
提问者: 未知
大股东离婚案已成为资本市场的一个焦点。无论是*钢铁董事长杜*华、**“巴*特”赵丙贤，还是土豆网ceo王-微、真*夫创始人蔡*标，都遇到同一件麻烦事儿—婚变并导致财产争夺大战。...发廊如何留住员工
2024-11-17 07:49:09
提问者: 未知
现在很多发廊的员工已不再只追求物质利益，而是具有多方面需要并且追求自我实现，而且越是知识型员工这种需求越明显。其实，这类员工的数量多少和发廊所处的发展阶段密切相关，同时，员工的这种需求强度也与他所处的职业生命周期有很大关系，所以充分关注员工的职业发展愿望帮助员工实现职业追求是每个发廊应该思考的问题。 那么，发廊如何通过激励员工成长来达到激励并留住员工的目的呢？我想最根本的思路就是帮助员工获得...小企业该如何招聘？如何留人。
2024-11-17 11:12:37
提问者: 未知
我自己开了一家互联网公司，总共50平左右，然后里面就是办公桌、卫生间！整体感觉挺紧凑的，但是招来的员…什么样的公司才能留住人才
2024-11-17 07:56:11
提问者: 未知
但事 实上，因为他一心向往行政部门的工作，只要别的公司给他这样的机会，他很快就会跳槽。所以，最长用的办法就是让他身兼二职。只要他能...他们任职越久，企业获利越 丰。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。