我是2018年3月12日入职9月13日离职公司自2018年5月1日到离职期间的工资都没发我最多可以要求公司提供什么样的补偿？ 
2024-11-29 08:08:21
提问者: 未知
签订劳动合同没我是2014年2月13日进公司上班的～但到2015年2月1日说要辞退我丶但具体到什么时侯也没有说那应该可以赔偿多少？
2024-11-29 06:21:20
提问者: 未知
多出的几天可以要求发放工资，同时可以要求一个月补偿我是2014年12月26日到xx公司上班的，可2015年12月底公司无顾要我离职我该怎么办？
2024-11-29 02:54:08
提问者: 未知
你自己写了离职申请，没法要求主张经济补偿金xx通百姓，我在2018年5月23日与公司签了合同，不到1小时我就后悔了我能得到有关法律保护吗
2024-11-29 10:13:11
提问者: 未知
签的什么合同？劳动合同么？如果是劳动合同，通知公司一声就好我合同是鉴于2018年6月30日，可是公司2018年8月30日，这样有没有得到赔偿呢？
2024-11-29 21:42:10
提问者: 未知
可以依法及时纠错更正，但没有对员工实际利益造成实质性损害，难以赔偿。我2018年4月入公司2020年5月14日被辞。无提前通知补偿金怎么算？
2024-11-29 09:05:59
提问者: 未知
向劳动监察局投诉或申请劳动仲裁我于2018年3月23日入职一起x技有限公司，目前已是公司正式员工请问我可以获得哪些赔偿呢
2024-11-29 19:53:21
提问者: 未知
详情携相关资料面询我2018年4月1日正式从公司离职，并签订了
2024-11-29 03:36:32
提问者: 未知
您可以主张用人单位支付相应的竞业限制补偿金，如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权。2018年3月28日被公司辞退了，4月1日就不让上班了.应该是怎么样赔偿才合理
2024-11-29 07:39:59
提问者: 未知
如单位非法解除，可以要求支付赔偿金，一年赔两个月工资我是2018年4月28日进公司,于2019年7月19日因公司不买社保被迫辞职。请问我可
2024-11-29 05:24:46
提问者: 未知
这主要看你合同是怎么规定的。一般单位出现不买社保的现象。是**规定所不允许的。可以通过社保部门对其进行约束。补交你的社保。这是正规渠道。公司将为此付出沉重代价。至于你可不可以索要双倍工资是你们自行谈判调节的结果。在法律上没有明文规定。希望对你有用。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。