职业生涯目标的类型有哪些?

铁哥727 2024-11-29 08:44:16
最佳回答
一、生涯目标的类型如下:  1、短期职业  ①目标表述清明确;  ②目标对于本人具有意义,与自我价值观和中长期目标一致,有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求,但可"以迂为直";  ③目标切合实际,并非幻想;  ④有明确的具体完成时间;  ⑤有明确的努力方向,通过努力能达到适合环境需要的能力,实现起来完全有把握;  ⑥目标精练。  2、中期职业目标  ①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的,与长期目标相一致;  ②目标基本符合自己的兴趣、价值观,使人充满信心,且愿意公之于众;  ③目标切合实际,并且未来的发展有所创新,有一定的挑战性;  ④目标能用明确的语言定量与定性说明;  ⑤目标有比较明确的执行时间,根据外部环境变化可做适当的调整;  ⑥目标可以发挥自己的能动性,实现的可能性非常大。  3、长期职业目标  ①目标是自己认真选择的,和组织、社会的发展需求相结合;  ②目标很符合自己的兴趣、价值观,能为自己的选择感到骄傲;  ③目标能用明确的语言定性说明;  ④有实现的可能,并有更大的挑战性;  ⑤目标与志向相吻合,能够立志通过努力实现理想;  ⑥目标与人生目标相融为一,指导自己为创造美好未来坚持不懈。  二、职业生涯目标的内容:  职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。  1、人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。  2、长期规划:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。  3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。  4、短期规划:2年以内的规划,2年内掌握哪些业务知识等等。  在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。 20210311
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