你如何看待没有加班费的加班？员工是否该接受这种没有加班费的加班呢？ 
2024-06-25 09:24:47
提问者: 未知
如果接受了会对自己的职业发展产生哪些促进作用？假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？
2024-06-25 21:08:55
提问者: 未知
不请自来！这个我有经验！就事论事！然后私底下和新员工沟通说你干得很好但是要注意态度和行为！因为毕竟他是和我们苦过来的（霹雳吧啦一堆以前的心酸之苦感受下）然后私底下找老员工！说你业务有些落后啊！要努力啊不能吃功劳簿啊！但是你放心有我在的一天谁能懂一根毫毛我和他没完！然后晚上约顿饭！都是男的**毒！都是女的饭后找个几个职业男模陪他们疯！有男有女！就周会上对每个人的优点予以表扬和肯定！以前是打工的喜欢看...假如你是领导，看到新老员工吵架但错在老员工，你会怎么做？
2024-06-25 09:32:25
提问者: 未知
第四步:晚上开会的时候，先批一顿这次吵架。第二以后任何人再发生吵架，负双倍责任！第三公司已经严肃处理好在两人及时化解。...基层靠业绩，中层靠能力、德行，高层靠胸怀！...为什么**的领导中意员工加班?
2024-06-25 03:18:16
提问者: 未知
因为在**，加班费只是象征性的给，甚至干脆不给，所以老板吗更愿意通过加班，而不是正常工作去获取更多的利润如何聪明地拒绝领导给自己安排的不想做的工作？
2024-06-25 10:59:33
提问者: 未知
没有自己的时间，忙忙碌碌一无所获；...比如回复邮件、工作消息、临时安排的会议等，这类工作的特点是我们会不断对自己所遇到的事情做出反应，而不是对最重要的事情主动采取...怎么看待江苏两员工拒绝加班赔偿1.8万元的事？
2024-06-25 18:28:31
提问者: 未知
关于你的问题：怎么看待江苏员工拒绝加班赔偿1.8万元的事？对于本次“江苏员工拒绝加班赔偿”的事情，我是没有太大的关注，因为我认为是管理环节的问题，对于单独惩罚员工还是有一些不公平，我不认同赔偿企业的损失。分析：管理不当一：每个部门领导的职责就是要管理好下属员工，“上班、加班、补休、调休、工资调整……等”都是要处理好的，要不然部门就是一片“散沙”。我们工作中就有好多事情是当天完不成的事，那这时就得有...单位基层领导以权**员工老总有责任吗？
2024-06-25 11:40:01
提问者: 未知
单位基层领导以趣员工有责任吗？这于老总有什么关系呢？我认老总没有任何的关系，老总没有支持他去**别人二老总没有教育她，没有给他这个权利去**别人这于老总是没有关系的，因为基层领导他属于自己有形式能为。的人他对自己的行为应该自己负责与别人是无关。员工拒绝加班被解雇应该如何解决
2024-06-25 23:23:52
提问者: 未知
西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事，上周五下午六点公司突然通知要加班，她以自己有事为由拒绝了加班，没想到公司主管居然说不加班就让她离职，为这事她一气...新老员工如何做好传帮带
2024-06-25 05:41:21
提问者: 未知
新老员工如何做好传帮带,在职场上，有新老员工共事的情况较多，那么，对于新员工来说，一定是需要不断积累经验的，那么，新老员工如何做好传帮带呢？老板让员工投资 怎么拒接好一点呢
2024-06-25 22:04:25
提问者: 未知
我觉得 你只要委婉的说年头不好 这行不好做 他不傻的话就知难而退了 或者说这行干着没劲想换行做 他应该就明白了 而且好兄弟最好别扯上钱 要不很容易翻脸特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。