酒吧人员配置

Wedding Bus 官方 2024-05-26 22:03:56
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关于海外业务的人员配置(thevariousapproachestostaffingforeignoperations)一、跨国公司人员配备的四种决定方法民族中心法、多中心法、全球中心法、地区中心法,每一种方法都反映了总部高级管理者的国际经营的管理理念。对每一种方法作深入研究很重。因为每一项都对国际招聘和甄选有重要意义。1、民族中心主义(找案例,根据案例导出)人员配备的民族中心法是指跨国公有的关键岗位都由母国人员担任。这种政策对国际化早期阶段的公司来说很普遍,采取这种人力资源政策的原因包括:●认为缺乏能够胜任的当地人员;●需要与公司总部保持良好的沟通、协调和控制等方面的联系例如.当一家跨国公司在另一回收购一家公司时,它可能会希望在开始时使用母国人员来代替当地的管理者,以保证新的子公司服从公司的整体目标和政策,也可能是当地的员工还没有具备所要求的能力素质,因而,对有经验的跨国公司来说,民族中心政策对某种特定的国外市场来说可能相当有效。但是民族中心法也有许多缺点,赞那(zeira)归纳为以下几个主要问题:●这种政策限制了所在国人员的晋升机会,可能引起士气的下降和人员流动频繁。●驻外经理适应所在国的环境需要很长一段时间.在此期间,母国人员合作出错误或不当的决策●母国人员和所在国人员的待遇差距过大时,所在国人员可能认为是不公平的●对许多驻外人员来说,一个关键的国际职位是新的地位,是权力、生活水平的提高。这些变化可 20210311
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