**工人的平均工资是多少呀

西安拾光婚礼工作室 2024-05-26 10:37:28
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那么,我们就不妨以这个底线来算出**工人的平均月薪是多少。**工人创造的12642美元,按一美元7.9人民币来算(2006年人民币兑美元破八),就是99872人民币,接近十万块。按照39%的比例,工人的平均年薪应该是38950元;平均到月,就是3246元(注意,这只是全国平均数,沿海大城市自然要比这一数字高得多)。同时,每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。看病除了缴十块二十块的门诊费、拿药再缴十块、二十块外,一切都应该免费。自然,孩子上学,也应该免费,上大学至少享受部分奖学金。这才应该是**工人的最基本生活水平。  而根据我看到的资料,2006年**在岗职工年工资为21001元,平均为月薪才1750元;在医疗保险、孩子上学等等福利上,比“应该”的水平恐怕更落后。就在不久以前,**还在抱怨,说他的朋友在广东东莞开工厂,月薪六百多基本找不到人。要知道,东莞是**最发达的地区,生活费用甚高。美国最发达的地区,工人的平均年薪远在五万美元以上。要这么算,东莞地区工人的月薪,至少也要在四千块钱以上了。怎么能把工人的工资压到这个数的六分之一呢?  我从来不主张**出面指导企业制定工资标准。健康的市场经济,能创造出高薪。美国固然有最低工资线。但是,这一最低工资线两年后也不过是七美元多一点,多是为保护打零工的人。而美国工厂的全职工人的工资水平远比最低工资线高得多,每小时达到二十多美元;**的最低工资线的升降,和他们无关。相反,1942年罗斯福**下令限制企业给工人加薪;但是,企业为了竞争,明着不加薪,暗里猛加福利,其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年,美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。由雇主承担的福利制度,就是这么形成的。我们传统上讲“福利**”,一谈福利就联想到**干预。从美国福利制度的这个历程看,福利也是市场自由竞争出来的,甚至是抗拒**干预的结果。 20210311
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