为什么去面试时,人力资源部和本专业主管都可以过关,到董事长那经常卡壳?

翟仔仔 2024-11-16 04:31:50
最佳回答
谢邀。个人觉得,如果还要到董事长那个层次卡壳,可能有以下原因:1,岗位重要性,一般董事长过问的都是比较重要的岗位,所以才需要亲自进行选拔,挑选符合他的目标要求的。2,薪资比较高,一般的人,基本上不会到那个层次,除非很好薪水,可能过来过问一下,了解招聘的人是怎样的。个人认为到了董事长那层,应该不会关注专业知识这个方面,因为有专业这边的人面试,主要还是看这个人的态度,人品以及理想,才判断是否符合公司的发展。 20210311
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