如何应对银行面试

面试是什么测试？ 从理论上讲，你可以采访该候选人的任何质量评价，但工作人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则可能事倍功半。因此，在实践中，工作人员甄选，我们不会去采访一个人的评估的所有素质，而是有选择地用面试来评估它最能考核内容。面试评估的主要内容如下：1，它指的是仪器的风范候选人的尺寸，外观，颜色，衣着和行为，心理状态。像**公务员，教师，公关人员，企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。有研究表明，扶植，衣冠整齐，文明礼貌，正常工作规律，注意自我约束，责任心强。 2，考生掌握知识，了解专业知识的深度和广度，更新自己的专业知识满足被录用作为补充的书面专业知识的职位的要求。采访时有更大的灵活性和深度调查的专业知识。该问题也更接近空缺的专业知识的需求。 3，工作经验一般根据获取应聘者的个人简历或求职登记表格，提出一些相关的问题。有关候选人的背景和过去的工作，以补充他们的实践经验的查询已经证明，通过了解和工作经验的实践经验，您还可以参观责任候选人的意识，主动性和思维能力，口头表达能力和遇到它的合理条件。 4，口头表达能力面试的考生能够自己的想法，观点，意见或言语表达的流畅的建议。检查的具体内容包括：逻辑表达式，准确性，感染力，质量，音色，音量，音调等。 5，综合分析能力面试，考生能够质疑由考官提出，捕获分析和推理彻底的精髓，综合分析，清晰。 6，反应能力和应变能力，看看对考官的主要候选人，了解所导致的问题的准确度，快速回答，准确等特点。对于反应是意想不到的问题机智敏捷，回答恰当。对于意想不到的事情处理妥善，正确等等。 7，在采访的人际技能要求候选人参与其中的时候，喜欢什么类型的人打交道，在各种社交场合的作用，考生可以理解的倾向社区活动和人际交往能力与人打交道。 8，自我控制和自我控制情绪的稳定对**公务员特别重要，许多工作人员（如业务经理）其他类型的长相的。在一方面，在更高的批评，工作压力大或受到攻击的个人利益，能够克制，容忍，理智对待，情绪波动，不是因为面对并影响工作;手工作的耐心和韧劲。 9，态度第一，了解过去研究的候选人，工作态度，二是了解他们的态度，现在申请工作。在过去学习或工作中态度不认真，做什么，谁不关心做不好的人在新的就业机会是很难说能勤勤恳恳，认真负责。 10，有上进心，积极进取的雄心，人们强烈的创业精神，普遍建立了职业目标，并为之而积极努力。现有工作做好，而不是维持现状，往往是创新的工作性能。不强的上进心的人一般都是安于现状，无所事事，不求活跃，但求无过，对什么都不热心。 11，求职动机了解为什么候选人希望工作单位，工作的类型是最感兴趣的，有什么追求在他们的工作，以确定本机可提供就业岗位或工作条件能够满足他们的工作要求和期望。 12，兴趣和爱好的考生热爱运动搞什么，喜欢什么书看，喜欢什么样的电视节目，有什么样的爱好，你可以了解一个人的兴趣和爱好它聘请了闲暇时间后的工作安排常不错。 13，在面试时，将考生介绍的情况和单位的需求，并希望采取关心的问题上的立场，以工作的候选人，福利等，并可以要求候选人回答一些其他问题。 ============================= />面试技巧 - 回答了经典面试问题思维面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参**。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。” 问题一：“请介绍一下你自己”思路：1，这是面试的一门必修课。 2，介绍内容要与个人简历相一致。 3，表达尽可能多的口语化方式。 4，给点意见，谈论无关，无用的内容。 5，组织清晰，层次要分明。 6，文中所写的形式心脏最好提前。 第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”思路：1，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。 2，家庭的简单列表。 3，应强调温馨和睦的家庭氛围。 4，父母应该强调自己的教育的重要性。 5，在良好的条件，你应该强调家庭成员。 6，家庭成员应强调对其工作的支持。 7，宜强调自己对家庭负责。 问题三：“你有什么爱好吗？” 思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。 2，最好不要说自己没有业余爱好。 3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。 4，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。 5，最好能有一些户外的业余爱好来你的形象“点缀”。 问题4：“谁是你最欣赏” 思路：1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。 2，不是他谁不崇拜。 3，不要说崇拜自己。 4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。 5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。 6，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车”。 7，最好说出自己的人，这感染了他自己的想法崇拜的质量，激励自己。 问题五：“什么是你的座右铭是什么？” 思路：1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试的人员询问的主要原因这一问题。 2，不是说身体不好引起联想的座右铭。 3，不要说那些抽象的座右铭。 4，不宜说太长的座右铭。 5最能体现自己的优秀品质的座右铭。 6，参** - “只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1，不说他没有缺点。 2，不是说缺点的优势明显。 3，应无严重影响考生的缺点说的工作。 4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。 5，你可以告诉一些候选人的缺点才行，“风马牛不相及”，甚至是一些表面的缺点是，从工作的角度看是看缺点的优点。 问题7：“你说说失败的经历”思路：1，说他没有经历过失败。 2，不是说失败的明显的成功。 3，应无严重影响的失败告诉考生的经验，4的工作，会谈的结果应该经历过失败。 5，需要说明的是，他有信心在白色的失效时间和奉献之前。 6所示仅仅是因为外在客观原因失败。 7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题8：？ “你为什么选择我们公司”思路：1，面试官试图了解你的工作动机，愿望以及对此项工作的态度。 2，建议从行业，企业和岗位来回答这三个角度。 3，参** - 。 “我非常看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才的重视，这项工作很适合我，他可以做”九个问题：“对于这个工作中，你可以预见什么困难吗？“ 思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。 2，可以尝试迂回战术，说出的困难考生持的态度 - “在一些困难的工作是正常的，不可避免的，但只要有恒心，合作，认真推进和充分准备的良好的精神状态，任何困难都是可以克服“问题10：”如果我录用你，你将如何工作“思路：1，如果应聘的求职者缺乏足够的了解，最好不要直接说自己工作的具体方式，以及两个，你可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，并了解在和熟悉的，然后开发出最近批准了一项工作的情况计划和“问题11：”向领导汇报，根据该计划的最后一个工作分歧与上级首先，你会怎么办“思路：1，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级军官。” 2，如果你面试的总经理，你申请另一份工作，一个经理，经理当时不在场，你可以回答：“对于非原则性，我会服从上级军官，涉及重大问题的公司利益，我希望能到一个更高层领导反映“问题十二：”我们为什么要录用你“思路：？ 1，从招聘者的答案的最佳人选的角度。 2，招聘人员一般会聘请这样的应聘者：基本符合此组感兴趣足够的信心。 3，如“我符合贵公司的招聘条件行，并与技能，高度的责任感和良好的适应能力和学习能力饿了，完全能胜任我目前的理解，我很希望为贵公司，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁“问题13：”你能为我们做“！思路：？ 1，基本原则“的比赛。” 2，在回答这个问题的最佳人选能“先发制人”的招聘人员期待着这个位置的作用可以发挥。 3，根据自己的理解考生，结合自身优势，在专业领域来回答这个问题。 问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？” 思路：1，如果招聘单位对谁提出这个问题，说明招聘人员并不真正在乎“经验”关键看考生如何回答毕业生考生。 2，对这个问题的最佳答案应反映应聘者的诚恳，机智，勇气和献身精神。 3，如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此使用在这个行业的机会，做兼职期间，我一直在读，我还发现，比书本知识在实际工作丰富而复杂的，但我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成的兼职工作经验，我也从中得到好处大大请放心，您的公司，上课日及兼职的工作经验我一定能胜任这个职位“15问题：”你希望与什么上司“思想工作：？ 1，通过应聘上级的“希望”可以判断出应聘意识的自我要求很高的，这既是一个陷阱，最后的机会。 2，避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。 3，如“刚步入社会的新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，而不应该对环境造成任何要求，只要我的专长能发挥就可以了。“ 问题六：“你第一个理由离开公司，又是什么？” 思路：1，最重要的是：招聘人员寻找候选人，使相信，考生在过去的“离职原因”在部队这所房子并不在招聘单位存在。 2，避免了“离职原因”说得太详细，太具体。 3，不能掺杂主观的负面感受，如“太倒霉”，“人际关系复杂”，“管理太混乱”，“公司不重视人才”，“我们坚决拒绝若干雇员”等。 4，但也不能躲闪，回避，如“想换换环境”，“个人原因”等。 5，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等。 6，尝试解释的原因，候选人的个人形象添彩。 7，如“我离职是因为这家公司的我在公司工作了三年多的崩溃，还有从去年年初的深厚感情，由于改变了市场情况，公司的局面急转直下。为了这个点，现在我感到非常遗憾，但也难敌再次表现的舞台找打我的能力。“夜访一个问题不是只有一个答案，而答案是不是在同样的情况适用于任何采访，关键是掌握候选人进行面试掌握的具体情况的法律意识地揣摩面试官的心理背景提问，然后投其所好。 ======================= />面试最看中的七个关键能力; 找理想的工作是最大的大学毕业生谁希望进入那些知名的大公司是广大毕业生的梦想。如何处理与这些公司成为了最受关注的毕业生采访的话题。 采访这些知名企业往往有一定的程序，不会贸然而上。因此，我们必须做好准备，“认识你自己。”并得到了面试前的资料，有几种方法，让经常使用：（1）采取与兄弟师姐进入公司关系的优势，近年来，沟通工作，以预测的方向面试问题; 2查询的企业数据。公司的企业文化的特点深入了解，请联系当前形势下，自己的预测考试;（3）利用网络资源，登录该企业网站的相关信息和面试问题。从目前的情况看，最常用和最有效的方法仍然是往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与本公司的企业文化，注重的东西密切的关系，我们可以做出如下结论：*忠诚度：面不干了，企业往往看重的是学生的看法候选人的忠诚度。特别是一些大型国有企业，更注重员工的忠诚度。在最近的招聘康佳集团，就提出了“分析职业技能和忠诚度的企业更重要”的问题的面试官。 *实践能力：注重学生的成绩，而相当多的企业非常重视应聘者的实践经验。如通用电气（**）有限公司（ge）说，他们要招的是不是一个简单的“学习机器”，在校期间实习，一个很好的机会去体验兼职家教积累社会经验，其中应该受到企业的重视。 *团队精神：企业名称盛大规模的企业往往非常重视员工团队的精神。例如，官方的联想集团人力资源部表示，该公司是谁拥有团队合作精神特别受欢迎的候选人。 *创新精神：对于大型企业来说，离开不断的创新，这可能意味着丧失活力，因此应聘者是否具有创新精神也是一个关键的考验。如联想集团非常重视面试应聘者的创新精神和创新能力。 *认识企业文化的程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工能否识别并适应公司的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好的？为企业服务。例如sony公司在员工招聘过程中能适应日本文化，尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘还取决于学生喜欢，是否认同ge的价值观，即“坚持面向的完整性和性能，渴望改变。” *人际交往能力和良好的沟通能力：如sony的人际沟通能力作为考核内容的重点，毕博管理咨询有限公司人力资源经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者必须具备与客户的沟通，协调能力。 *新的知识和对知识的态度和学习能力的新功能：某公司负责人表示，应届毕业生往往不具备直接的业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和好奇心应该是内容的一个重要考验。许多公司都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司是不是即将毕业的学生和企业需求之间的差距非常小心，因为他们训练他们的系统非常有信心，只要有强烈的求知欲和通过培训系统学习能力会能够脱颖而出，所以这两种考核面试是至关重要的。此外，ut斯达康，欧莱雅，安永......纷纷表示他们是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是一个非常重要的业务。 随着竞争日趋激烈的职场，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在采访中，就推出了情景模拟的新思路接受我们的采访，这可能是基于候选人的地位类似测试项目，安排在一个模拟的，逼真的工作环境中进行测试的实际位置的情况的准备，受试者被要求应对可能出现的各种问题，为了测试其心理素质，观察应聘者的领导能力，领导欲望，组织能力，主动性，口头表达能力，自信水平，沟通能力，人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到技术工人，如选择通过齿轮装配练习，评估应聘者的动作灵巧性，质量意识，理性和操作的行为习惯。更好的，完全不同的。 企业欲进入工作的名称，以实现自己的人生价值，面试是一个障碍被采用，为了知己知彼，百战不殆，相信在一一方面，他们有一个清晰的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有很好的了解，就能够脱颖而出，在接受记者采访时。 其他细节决定成败：对于求职者来说，最重要的是细节，特别是对那些进入面试环节的工作求职者。在结构化面试技巧，有一个叫“望闻问切法”中的“望闻问切”一说求职者也应该有启发。王，指的是面试官要注意应聘者的体格，脸型，动作，闻，指的是面试官要注意应聘者的语气，节奏和语调。这些都是小细节，但如果求职者注意到了，无疑会增加自己的就业砝码的重量。如果你申请的地方停下来的时候脚趾，这意味着你有一个心理焦虑或急躁;谈话眼睛左顾右盼，不与面试官的眼睛，，这意味着你相信自己足够，焦虑或卧。许多面试官分析这些行为心理学将被应用到招聘人员，这也都是一些普通人发现一个小的小细节的评估。所以，如果你已经注意到的细节，那么，立法是你的优势，以赢得他们的视线上的理想位置。 最后，祝你成功的候选人的面试技巧101招：！ ？toolid = 594 样的面试问题： / tool.hr.com.cn/index02.php toolid = 1314？”目标=“_blank” > toolid=1314 求职面试技巧（二）：的index02.php？toolid = 600“目标=”_blank“> 。 ？ hr.com.cn/index02.php toolid = 600 非常规的面试招聘方法：的 toolid=755 58**和外国知名企业招聘案例亮点： > 。 cn /模块/ newbb / viewtopic.php？ topic_id = 10434＆论坛= 15 20210311