我是2018年10月22日入职，公司给交五险，，2019年8月19日被公司解聘了公司给予赔偿吗？ 
2024-05-10 13:24:55
提问者: 未知
用人单位提前解除，应支付经济补偿。我跟公司签的劳动合同是一年，也是刚入职才买的社保，合同期到明年的8月19号就结束了，那么如果我在明
2024-05-10 10:54:05
提问者: 未知
《劳动合同法》第29条第三款规定女职工在孕期，产期，哺乳期内的。用人单位不得解除劳动合同。也就是说即使是你的合同8月19号终止，用人单位也必须等到孩子满一周岁后才能终止合同。但是如果你有《劳动合同法》第25条规定的情形用人单位是可以解除劳动合同的。生育险这个肯定可以报销的我是2018年9月13日入职，到今天2019年1月19日未签订劳务合同怎么申请？
2024-05-10 13:30:54
提问者: 未知
符合双倍工资公司说因销售业绩不好要辞退我，我于2015年4月入职，劳动合同签了一年
2024-05-10 12:29:04
提问者: 未知
公司前三个月未缴纳保险是违法的，应当从第二个月起支付双倍工资作为补偿，就是两个月的工资。劳动合同期满后没有续签，可以视为原来的合同继续有效，是签订了无固定期限的劳动合同。公司以您不胜任岗位要求为由，辞退您是可以没有补偿的，但是是需要有证据的（可操作、可以量化的考评结果），并且经过...大学生入职签的三年合同能辞职吗
2024-05-10 16:07:46
提问者: 未知
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是按照劳动...7、宜拓宽求职路径 ...你好，我是一名普通劳动者，于2018年8月20日入职一家小公司上...
2024-05-10 09:43:43
提问者: 未知
有申请过仲裁，仲裁裁决书是怎么判的?现在还在该公司正常上班吗?2019年5月16日入职2020年5月29日签的合同，没签合同时间可以主张双倍赔偿吗？
2024-05-10 02:25:11
提问者: 未知
可以的，劳动者入职一个月内，要签订书面劳动合同签，否则就要支付双倍工资，你可以主张11个月的双倍工资，如果超过1年诉讼时效，主张就不能获得支持了。2018年6月27日入职，到现在为止公司一直没有交社保。打算离职以后劳动仲裁还是要在职才能劳动仲裁？
2024-05-10 08:24:53
提问者: 未知
你好，没社保可以辞职后申请劳动仲裁要求赔偿公司在，2004年进入公司签的是xx服饰有限公司合同，2009年合同到期公司说为了方便管理要求我签xx制衣集团能要求得到一定的经济赔偿吗？
2024-05-10 03:02:15
提问者: 未知
如果没降薪，工厂也在同一镇，如不愿意去，单方提出解除劳动合同无法得到赔偿。如果与公司协商一致解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。我在公司签了劳动合同还能在外面签兼职的劳务合同嘛？
2024-05-10 15:43:55
提问者: 未知
但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是 公司 的正事员工，享受法律规定的权益。3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。