联通混改最新消息：裁员补偿后的员工如何安置 
2024-09-27 08:45:21
提问者: 未知
联通公布的混改和非公开发行股票方案，定增价格和定增比例，与今年2月17日证监h修订的定增新规不符。但好消息是，联通获得了“绿灯”，作为个案处理，特事特办。同时，很有意味的是，我国互联网巨头基本悉数参加联通混改。其实一大类是腾讯、百度、京东、阿里四大互联网公司，二是苏宁云商、...按**规定慢性病是怎样补偿和报销的？
2024-09-27 09:00:25
提问者: 未知
1、在社区定点医疗机构就诊2113的一般病种，一般人员支付5261比例4102为60%，城市困难人员支付比例为70%。2、在社区定点医疗1653机构就诊的特大病种，一般人员支付比例为80%，城市困难人员支付比例为90%；3、在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种，一般人员支付比例为50%，城市困难人员...企业辞退员工补偿金怎么算
2024-09-27 10:52:51
提问者: 未知
1831 咨询电话：13333460707 地区：山西-太原 ...创业板需要存续股份有限公司设立三年以上(有限责任公司转股份有限公司的连续计算)，财务方面，最近两年净利润1000万，且持续...劳动仲裁应该怎样算补偿
2024-09-27 05:02:52
提问者: 未知
咨询时间：2015-01-15 19:21:55 山西-太原 仲裁 ...一、本案争议焦点在于福建xx贸易发展有限公司（以下简称“该公司”）与申请人张xx之间具有劳动合同性质的《协议书》中所示...我被裁员，公司应该给与我多少补偿
2024-09-27 03:53:41
提问者: 未知
根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...公司裁员是否一定要给补偿
2024-09-27 17:48:35
提问者: 未知
一、公司裁员是否一定要给补偿 需要。二、法律规定 《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...失业人员的补偿金要怎么拿
2024-09-27 15:05:50
提问者: 未知
就业压力也越来越大，许多正在职的劳动人员，大部分都会关心失业的问题，毕竟越来越多的新生力量与他们竞争。那么由于各种原因与就业单位解约或被工作单位解聘了，失业人员的补偿金要怎么拿?...公司裁员赔偿金怎么计算？
2024-09-27 14:17:56
提问者: 未知
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。...2、提出裁减人员方案;...深圳罗湖房屋拆迁**补偿规定是怎样的？
2024-09-27 10:22:34
提问者: 未知
第四条深圳市土地整备机构以下简称市房屋征收部门负责组织实施由市**确定的房屋征收与补偿工作。区**依法确定的房屋征收部门以下称区房屋征收部门负责组织实施本辖区内的房屋征收与补偿工作...取消的货币补偿奖励规定是怎样的？
2024-09-27 06:56:31
提问者: 未知
该负责人介绍，实物安置和货币补偿是征收条例规定的补偿方式，也是被征收人的选择权，征收中不能侵害人民的权利，只能通过调整奖励政策，引导其选择实物安置。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。