保险公司的晨会怎么开?

李笑话* 2024-11-30 10:37:18
最佳回答
开晨会是公司职场管理章制度。按照这一要求,保险公司从星期一到星期五每天都在召开晨会,风雨无阻,从不间断,长者50分钟,短者也有半个小时左右,天天如此,总算起来也有不少时间。业务员时间很紧,每天抽这么多的时间来开晨会一定要有目的,要有收获。如果晨会上只是跳跳、唱唱,讲讲笑话,再听几句老生常谈的业务专题,久而久之,业务员就会对晨会失去信心。若再因为开晨会而误了业务员签单,会对晨会产生一些抵触情绪。面对如此现状,怎么样才能开一个高绩效的晨会呢?  依笔者之见,开好晨会应注意以下几个方面,方能事半功倍,达到预期的效果。  业务员传授专业知识的“早餐厅”  保险营销是一个专业性很强的行业,但由于业务员自身文化素质参差不齐,年龄、气质、敬业精神差异很大,对保险专业知识的掌握了解情况肯定不一样,宣传保险的方法也大不相同,营销的成效当然会有很大差距。公司可以利用晨会时间,有针对性地强化专业知识学习,交流展业过程中的经验、技巧和失败教训,相互取长补短,让业务员每天都能在晨会上有所收获,有所锻炼,有所借鉴,有所提高。  业务员解决问题的“会诊所”  在晨会上,主训和主管应该与各自的组员进行面对面的交流,询问组员在营销过程中有没有遇到什么困难,是否需要帮助,大家聚在一起,为一些拜访中的“疑难杂症”进行会诊、支招。只有让业务员觉得晨会是解决难题、寻求帮助的场所,才会调动他们参加晨会的积极性,才会主动来寻找解决问题的“金钥匙”。  业务员寻找搭档的“鹊桥会”  业务员推销保险能有一个黄金搭档很重要,一个人主动宣传条款,搭档在一旁冷静观察,注意倾听,在适当的时候“临门一脚”,往往会起到意想不到的效果。所以,在晨会上组训或主管应根据每个业务员的性格特点,或自由组合,或当面指定黄金搭档,结伴而行,从而减轻业务员孤立无援的思想压力。  业务员休养身心的“避风港”  业务员大多是身兼数职的女同志,有工作的难题,有夫妻间的磨擦,有身处不幸的困境等等,主任、主管或组训应该在晨会上明察秋毫,主动接触,从心灵上给业务员以语言上的安慰,从生活中给业务员以行动上的支持,让业务员真正体会到家的温暖,亲人般的关怀,从而让她们卸下包袱,轻装上阵,取得更好的成绩。  业务员调整心绪的“娱乐场”  心态的好坏决定营销的成败与否。怎么样才能调整业务员阳光的心态,来共同分享快乐营销呢?光靠晨操、问好和掌声来被动调解还是远远不够的。  这时,领导者要利用温馨激励的话语,在晨会前或晨会后找业务员单独促膝谈心,让业务员感到自己被重视,自己很重要,从而提高信心,产生强大的工作动力。  人身保险的经营从某种意义上说就是晨会的经营,丰富而有效的晨会才能带来高效的业绩.  来源:**保险报 20210311
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