公司每月给员工缴纳保险的比例 
2024-05-02 09:44:44
提问者: 未知
1、养老保险缴费比例2113：单位526120%(全部划4102入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比1653例：单位10%，个人2%3元 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%...企业未为员工缴纳社会保险会承担哪些法律风险
2024-05-02 00:04:02
提问者: 未知
但企业未为员工缴纳社会保险，却会承担一定的法律风险，具体分析如下： 一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿...公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对 ...公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？
2024-05-02 06:51:59
提问者: 未知
这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以最低工资标准来缴纳的，这样可以为企业节约一大笔成本。这个不稀奇，很正常。对我们员工来说问题也不是很大。是以基本工资为缴费基数的，如果是在**事业单位，这个数字很好确定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工资就是...公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？
2024-05-02 08:49:02
提问者: 未知
公司为员工缴纳的社会保险是以员工工资为基数还是以最低工资标准来缴纳？...我想知道实际上公司是不是这样子）这个基数问题，少数公司是按照员工工资为基数，但是大部分都是以...社会保险的缴纳时间
2024-05-02 06:06:27
提问者: 未知
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。一般本月的社保...企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别
2024-05-02 00:33:16
提问者: 未知
1、两者定义不同:（1）我们通常所说的单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同...企业应如何为员工缴纳社会保险
2024-05-02 05:52:07
提问者: 未知
公司给员工办理流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员**复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）二、提交材料：1、员工需要提供本人**复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员...企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
2024-05-02 00:42:36
提问者: 未知
1、依据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以随时解除劳动关系并且要求支付经济补偿金2、要求企业补缴社会保险每个员工每月应缴纳多少保险费？
2024-05-02 14:59:19
提问者: 未知
不同城市，缴纳的基数不同。具体要看城市的。如果都是缴纳最低，那么公司的员工是应该都一样。如果是按照发工资的钱来缴纳社保，那就有高有底。请问一般企业给员工缴纳的”社保”包含了哪几种保险？
2024-05-02 10:15:33
提问者: 未知
社保包含：保医疗保险、失业保险、生育保险伤保险养老保险比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。社保几项是企业应为职工办理的福利待遇，“险”如其名，为职工的养老、医疗、失业、生育、工伤作一定的保障！有还是比没有好！特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。