公司内部员工培训管理制度

小兵哥 2024-05-29 11:29:49
最佳回答
公司内部员工培训管理制度公司本着建立学习型组织的宗旨,鼓励在职员工岗位成才,不断提高岗位技能的同时,积极参加公司和社会的各类培训。在尽量不花钱、少花钱的基础上,保证员工得到更多、更好的培训机会。公司特制定本培训管理制度。一、培训调查和计划人力资源部于每年1月和7月开展一次培训需求调查,调查内容分为岗位技能培训、提高工作效率和个人发展培训。人力资源部根据调查统计结果,制定出培训需求的课程,分为岗位培训类课程和公共培训类课程。岗位培训类课程由各部门计划实施,公共培训类课程由人力资源部计划实施。各部门在确定培训课程后,制定出半年培训计划交到人力资部培训负责人。二、培训实施及效果评估1.新入职员工培训为了使新员工尽快适应工作环境投入正常的工作中,进而提高工作效率,公司对所有新入职的员工进行入职培训。如果新入职员工较多,可先集中培训、考试后分配到各岗位,也可以采取边在岗实习,边参加培训的方式。该培训在新员工入职一个月内完成,培训结束后对其进行考试,考试成绩优秀才考虑转正。新员工入职培训参考课程如下表:课程名称内容形式时间负责部门薪酬设置、晋薪酬设置、晋升计划、福利信面授7日内人力资源升计划、福利息、保险信息、纳税信息信息员工管理手考勤、行为规范、日常奖罚制自学/讲授7日内人力资源册、其他制度度,礼仪、电话礼仪等公司介绍公司历史 20210311
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