常德市五级工伤赔偿是怎样算的

I Do官方 2024-06-26 09:47:52
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下列是中华人民共和国关于工伤赔偿的文件: 1、工伤休息也就是停工留薪期间的工资按规定应该是按公司同岗位其他员工的平均工资来计算的。 2、四金的最低标准不同地方有不同的标准,这点对于你来说影响不是太大,你需要争取的是工伤待遇:1、住院治疗期间的住院伙食补助费(湖北宜昌是每天8元);2、治疗期间的车船费应据实报销。3、伤残等级签定后应有一次性伤残补助金;(十级:6*月平均工资;九级:8个月,八级:10个月,七级:12个月)你的情况最多评得到开七级。 3、伤残等级没签定出来前,单位是不能跟你解除劳动关系的。 4、伤残等级签定出来后,如果单位要与你解除劳动关系,你要记清了,单位需支付解除合同补偿金(按规定是从08年1月1日起满半年补一个月工资)、一次性医疗补助金(十级:8个月;九级:10个月,八级:12个月,七级:14个月)及一次就业补助金:(十级:8个月;九级:12个月,八级:16个月,七级:18个月)。 5、如果单位不解除合同,你们可协商解决工作岗位及待遇问题。 6、你单位的年休假不合法,根据职工年休假条例应是满1年享受7天的带薪年休,注意是带薪啊。 一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,**伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 20210311
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