介绍几个上市的国有企业，最好有其人力资源管理方面介绍的。谢谢！ 
2024-05-10 12:42:46
提问者: 未知
**中化集团刘德树 总裁 此前曾在**机械进出口总公司先后担任副总经理、总经理等职务。在外贸、机械、石化行业有20余年的工作经验，具有丰富的业务管理经验和很强的企业领导能力，对外经贸行业发展趋势和特点、企业管理理论和实务有深刻理解。 毕业于清华大学精密仪器系，后获中欧国际工商学院工商管理硕士学位，是****党第十六、十七次全国代表大会代表，现为第十届**委员、国际管理学会（iam）理事。 韩...什么是现代企业人力资源管理？
2024-05-10 09:07:53
提问者: 未知
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对...企业的人力资源管理制度怎么做?
2024-05-10 16:51:09
提问者: 未知
企业人力资源管理制度建设的原则与方法： 一、制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，并且都得到了一定程度的执行。但也有近70％的企业在与企业发展战略相结合的人力资源规划、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职...企业向员工融资利弊
2024-05-10 00:28:27
提问者: 未知
另外，企业可以去证券公司帮忙申请上市或者发行债券等等融资，不过是否符合条件，直接去问证券公司就行。以上是对企业如何向证券公司融资问题的解答 目前在证券公司融资有...对企业而言究竟是物质资源重要还是人力资源更重要?
2024-05-10 15:25:03
提问者: 未知
为什么说人力资源是第一资源？ 新华网 （2003-12-05 08:38:26） 来源：市场报 人才理论的四大里程碑 随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。**人事部**人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。如从经济学角度分析这一问题，则需从人才理论的产生与发展的5个里程碑谈起。 ...已取得企业人力资源管理师（一级）有必要再考中级经济师（人力资源管理）吗？
2024-05-10 12:45:26
提问者: 未知
已取得企业人力资源管理师（一级）有必要再考中级经济师...组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训...商业银行人力资源管理的内容简介
2024-05-10 07:44:52
提问者: 未知
展开全部《商业银行人力资源管理》遵循以下原则： 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理学科的整个框架，对人力资源的基本概念、理论和技术都予以具体论述，使读者对本学科有一个全面的认识。内容的前沿性。本书广泛收集国内外商业银行在本学科的理论和技术方法方面的最新进民。方法的实用性。我国传统...人力资源管理专业的对口工作？
2024-05-10 13:55:53
提问者: 未知
大些的企业一般单独设置人力资源管理部门，小些的企业会把人力资源管理部门和行政（或后勤）管理部门以及公司办公室整合成一个部门，有叫综合管理部的。单就人力资源管理部门的职能而言，因企业...人民币升值对**企业是利大于弊?
2024-05-10 18:09:13
提问者: 未知
短期弊，长期利。 对于短期来说，人民币升值将使失业利升高。企业盈利减少。 对于长期来说，可以促进产业升级、结构转型。 从企业的角度来看，通过将人民币升值，来扶植技术密集型和资本密集型企业，促进产业升级和结构转型，从长期来说，就是从根本上提高**外贸的国际竞争力和抗风险能力。从吸引外资的角度来说，外资的投资成本虽然增加，但技术密集型的外资企业的受影响程度远远小于劳动密集型的外资企业。这也是符合我国产...企业如何编制人力资源规划？
2024-05-10 10:14:46
提问者: 未知
每个公司都会在年度或季度结束时编制相应的人力资源规划体系，虽然不同的人力资源经理会有自己不同的做法，但编制人力资源计划的结构却基本一样。首先是根据企业的发展规划，结合企业各部门的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。