人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案。因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识。在这种情况下,人力资源专家中心(coe即center of expert**e)应运而生。coe借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案,并为人力资源战略伙伴提供技术支持。对于coe专家,除了必须掌握人力资源领域的知识与技能外,同时还要具备极强的计划能力、项目管理能力、风险预警能力、危机控制能力、沟通能力等等。在企业内部运作中,coe扮演者多种角色。第一、设计者:运用领域知识设计业务导向、创新的人力资源政策、流程和方案,并持续改进其有效性;第二、管控者:管控政策、流程的合规性,控制风险;第三、技术专家:对人力资源业务伙伴、共享服务中心、业务管理人员提供本领域的技术支持。此外,对于跨国公司而言,由于地域不同,coe需要为不同的地域配置专属资源,以确保设计贴近业务需求。其中,总部coe负责设计全球统一的战略、政策、流程和方案的指导原则,而地域的coe则负责结合地域的特点进行定制化,从而既保证了统一性,又使得不同地域业务具备一定的灵活性。 20210311
(director of marketing )市场总监、总监、市场主管,酒店dm(director of marketing )缩写是市场总监、总监、市场主管职位。酒店市场总监的岗位职责: 1、协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划。 2、检查和督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系,主持召开每周工作例会。 3、开展调查研究,分析...