如何向管理创新要效益

' ? 2024-05-24 20:38:36
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向管理要效益怎样才能向管理要效益呢?首先我们要认识,管理是什么。有人认为,管理无非是建立制度,一大摞文件,无数的表格等,但真正从管理中获益的企业却是微乎其微,或者说很少有企业通过管理使企业脱胎换骨、使企业效益和效率都有显著改变,这是为什么?实践证明,没有一个企业没有制度,经营不好的企业也不是没有好的制度,那公司为什么还是经营不善甚至岌岌可危呢?这很显然的说明了重要的一点:制度有了,管理上却没有或缺乏执行力,那么所谓的制度都是一纸空谈。为什么每次会议之后,员工听听感动,想想激动,回去不动?为什么考核仅流于形式,员工礼貌服务用语、工作记录的填写等仅为应付检查?为什么有了很好的制度,却难以实施,以前什么样子的现在还是什么样子?这些都是执行力不足的表现。而所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划、制度转化成为效益、成果的关键。简单来说,对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。提高执行力,领导首先要把握方向和大局,要及时解决遇到的各种矛盾和问题,纠正出现的偏差和错误,积极引导员工朝着正确的方向前进。这就像是指挥一个新手开车一样,让员工在已有的知识下,在领导意愿的指导下进行工作。教练要想将自己的经验和要求传达给学员就必须陪着新手上路,指导他如何加减档,如何踩油门。也就是说,领导必须参与到具体的运营过程中,只 20210311
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