jp领导的问题怎么处理?

Typing_jun文庸哥哥 2024-05-25 11:42:38
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如果你真的不能接受领导的工作要求。最直接的是选择脱离他的管理范围,比如离职、换部门不过从另一个方面来说,要学会和不同的领导打交道,不可能要求领导来适应我们的。而是相反。1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、要清楚领导的工作要求的预期,就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。3、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报4、遇到问题无法处理,需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点),让领导打钩。不给领导出难题。5、“投其所好”:多了解领导爱好方面的知识,这样才能有共同的话题6、在领导面前学会适当的吃亏,学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。8、这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核心圈小圈,大部分的资源都是这个圈内分享的,比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤,要进去吃肉) 20210311
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