如何根据不同岗位如何制定薪资体系？ 
2024-06-05 17:49:30
提问者: 未知
合易认为：例如销售人员：销售人员的特性是工作时间、方式自由，绩效成果非常具体明显，挑战和风险大，稳定性差，进入壁垒低。作为销售人员通常都希望收入能够相对稳定一些，但是一定要体系多劳多得，另外有些团队销售的，则希望能够基于经验、工龄、实际贡献合理分配薪酬。作为公司管理人员则希望能够对销售人员进行有效控制，节约成本，并且工资奖金的核算简化。通常建议销售人员的薪酬结构组合为底薪+奖金/提成，大多数企业也...人民银行的整体的薪酬体系，福利待遇有多好？
2024-06-05 13:19:14
提问者: 未知
看图说话工龄长了，工资降了问全年收入的，抛却你脑海中不切实际的假想，全年收入就上图×12。什么这个补…列**大学薪酬排行榜第8位，哪个学科薪酬最高
2024-06-05 03:08:18
提问者: 未知
抽样调查都不是太准确。从目前看，国内薪酬较高的还是it业、金融业等。金融业的银行业、证券业、基金业最低的起薪在各地也都是相对高的；it业则薪酬分化严重，薪酬高低不平衡性很大。如何认识现阶段我国居民收入差距大这一现状
2024-06-05 23:23:26
提问者: 未知
1.当前我国的收入差距是在城乡居民收入都有大幅度提高的基础上产生的，是在共同富裕目标下产生的，是相对差距而非绝对差距 我国有13亿多人口，让每一个人、每一个家庭、每一个地区以同样的速度富裕起来是不可能的，也不现实，平均主义只能导致共同贫穷。只有鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来，然后才能带动更多的人一浪接一浪地走上共同富裕的道路。在这一政策的鼓励和指引下，一方面，改革开放之后我国越来...认识现阶段我国如何进一步做好周边外交工作
2024-06-05 02:56:27
提问者: 未知
外交永远都是拉拢一批、威胁一批、分化一批、实在不行找准一个一击致命、吓倒一大批！个人**都一样愣的怕横的、横的怕不要命的！所有一切的一切前题是内部必须要团结、...现阶段，我国体育发展存在哪些问题，如何解决
2024-06-05 17:22:28
提问者: 未知
我国体育产业发展中存在的几个问题： 1、主体投入不足,市场发育不全 尽管我们已经开始经营体育劳务、体育竞赛、发行体育**,但离真正意义上的体育劳务市场、体育竞赛市场、体育技术市场、体育金融市场还相去甚远,我国体育市场尚在启动和形成过程,开发、培育体育市场的任务还相当艰巨。作为市场主体的各个协会(中心) ,其关系尚未理顺,参与市场程度尚浅。特别是加入wto 之后,体育产业国际化趋势势不可挡,增强...到“董事长”：公务员薪酬真的低吗
2024-06-05 03:33:56
提问者: 未知
公务员的福利待遇比较好，而且工资也是在逐步增长。建议您可以尝试考取公务员，是一个相对不错的职业。如何确定新的薪酬体系
2024-06-05 02:29:36
提问者: 未知
薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别。比如将整个企业的工资体系设计为10级，秘书这个岗位的工资定为5级，而董事长这个岗位的工资就是10级。通过这样的办法，可以解决薪酬...如何确定销售人员的薪酬
2024-06-05 01:45:05
提问者: 未知
销售人员的薪酬一般与工作时间的长短有关。销售人员有别于一般的管理人员和生产人员，因为他们的工作时间自由、开放度大，完全以市场为导向。很难以工作时间的长短进行计算。销售人员薪酬是指销售人员用时间、努力、劳动来追求，企业愿意用来交换的一切事务。其主要目标在于指导公司的销售...我女儿上福州大学，学的是化学与工程，如何才能找到相应的工作？
2024-06-05 09:22:41
提问者: 未知
一，考公务员，这是比较好的出路。二，进入大型化工企业，比如瓮福化工，玖源化工，甚至是中石油，中石化等大型上市化工企业。三，彻底改行，去平安，人寿，人保等大型保险企业。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。