阿里巴巴待遇这么好,为什么还有这么多人离职?

喵. 2024-11-16 17:34:30
最佳回答
任何事物都有其两面性,阿里巴巴公司虽然非常优秀,但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕,但还是有许多人逃离美国一个道理。由于阿里巴巴就在我的城市,我身边也有一些阿里的朋友,作为hr,对这个话题我谈几点自己的看法,仅供各位参考。一、阿里巴巴工作强度大,离职是考虑工作与生活的平衡说起阿里巴巴,很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。没错,阿里最大的吸引力恐怕就是赚钱多了。我一个朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司,从p6升职到了p7,目前年薪包含股票已经超过100万。但是高薪的背后,实际上是比996更”残酷“的工作强度。我那个朋友,每天9点上班,总要到晚上10点或11点以后才到家,并且双休日基本是没有保障。朋友说,自己只是财务岗位,还不是搞技术开发的,他那些程序员同事强度还得更大!我问他阿里收入这么高,能一直赚钱下去真不错。朋友笑着对我说,他今年也35岁了,最多再干个三五年就打算跳槽出去,身体实在吃不消。且家里小孩也马上读小学了,需要父母在教育方面多投入。无论是从身体还是从家庭,阿里都不是他长久的选项,尽管这个公司非常好。**有句古话,”鱼和熊掌不可兼得“,赚钱多的同时必然也要付出一些东西。阿里离职员工多,我想也是他们为了平衡自己的人生需求罢了。二、阿里巴巴优秀人才多,晋升空间有限,离职是为了实现职业目标我的另一个朋友,也是曾经的阿里人。五年前他从阿里巴巴离职出来,然后去了一家拟上市的民企做了高 官,对当时才36岁的他来说,是那家公司最年轻的职业经理人。这位朋友会选择从阿里跳槽,并非收入的原因,我了解过他跳槽前后的收入对比,绝对数还是阿里更高一些。可在这种情况下,他依然决定离职出去。这主要的考虑还是职位发展方面,朋友告诉我,阿里内部都是江湖各路高手,985、211的高材生非常多,他留着阿里发展也已经到了瓶颈期,一方面年龄的增长没有了培养的优势,另一方面阿里内部僧多粥少,多少人竞争一个管理岗位,他想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司,尤其是发展中的公司,他阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。从这几年朋友的事业发展来看,我认为他做出了正确的选择,如今他的公司已经上市,给了不少股份给高管,朋友真正实现了职位和收入双丰收。三、有些人仅仅是为了去阿里镀金还有些员工,加入阿里的动机并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。比如我曾听说有的人千万百计到阿里上班是镀个金,取得个履历,然后换了另一个城市甚至去国外发展就很有优势。毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌,有这样的工作经历作为背书,下一份新的事业开启会更顺利一些。我以前在做职业规划时,有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班,可面试没有成功就很难实现。于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“,他去应聘了阿里巴巴的offer,并且面试成功了!他的目标也非常目标,在阿里工作个几年再去腾讯发展。不得不说,这位应届生很聪明,有心仪的公司进不了,借助阿里的**未来伺机跳槽,也是一种可行的方式。 20210311
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