企业为什么要重视人力资源管理？ 
2024-12-03 05:15:49
提问者: 未知
人力资源在实现企业发展战略中起着重要的作用，企业的竞争实际上人才的竞争，如果人力资源管理不好，有可能出现下列...人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致...企业并购时，人力资源尽职调查应该包含哪些内容？
2024-12-03 23:44:55
提问者: 未知
讨论背景： 近几年企业间的合并、拆分和重组开始变得常见。在并购过程中尽职调查是一个早期环节，主要目的是对被收购的企业进行调查，来回答“买不买，多少钱买，…企业如何整合和利用外部资源
2024-12-03 10:01:27
提问者: 未知
1)业务外包 所谓业务外包(outsourcing)，也称资源外包、资源外置，是指企业基于契约，将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包给外部的专业化厂商，利用它们的专长和优势来提高企业的整体效率和...企业的人力资源管理制度怎么做?
2024-12-03 11:55:31
提问者: 未知
企业人力资源管理制度建设的原则与方法： 一、制度导向：确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全与劳动保护、社会保障等人力资源管理制度的建设，并且都得到了一定程度的执行。但也有近70％的企业在与企业发展战略相结合的人力资源规划、干部竞聘上岗、后备干部管理、员工职...怎样做好企业人力资源管理工作
2024-12-03 12:48:26
提问者: 未知
1掌握人力资源管理知识做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。掌握了人力资源管理知识，才能更好地进行工作。2熟悉人力资源管理工作流程人力资源管理是分步骤进行的，在工作中要做好人力资源管理工作流程设计，...企业人力资源规划包含哪些内容
2024-12-03 13:26:38
提问者: 未知
包含人力资源总体规划：包括预测的供给和e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333366303232需求分别是多少；做出这些预测的依据是什么；企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划：它包括人员补充计划，人员配置计划，人员接替和提升计划，工资激励计划和员工关系计划等...什么叫做煤矿资源整合
2024-12-03 13:33:07
提问者: 未知
根据相关部门制订的方案，本地**的煤矿企业须与国有企业整合，或整体出售、或折价入股，但只能参股不能控股。山西煤矿重组，因此被认为是又一次资源领域的“国进民退”。 按照此前的重组规划，山西煤矿数量将从2000余家压缩到100家左右，“煤老板”这个概念很可能消失。可以肯定的是，山西省推出此举是直指粗放采煤造成环境破坏的行为，目的很明确，提高安全生产水平，提高资源利用率，杜绝税费流失，甚至还考虑到了资...如何提高企业人力资源管理的有效性
2024-12-03 01:19:56
提问者: 未知
人力资源管理已经成为我国知识经济时代的重要角色，我们应该对其提高重视。现代企业的生产以及安全管理都需要人力资源做保障。如果人力资源管理得不到发展和完善，就无法提高企业员工工作的积极性，会直接影响到企业的发展，同时也严重影响到我国经济的快速、稳定的发展。因此，提高人力资源管理的有效性是我们重要的任务。 随着我国经济的快速发展，人力资源管理对企业的发展越来越重要。通过实践，我们需要了...如何进行企业并购后的整合管理，其对企业并购
2024-12-03 11:18:39
提问者: 未知
上市公司和企业集团的兼并收购活动如火如荼的进行着。收购方虽然在前期经历了数月的调查和谈判，并最终签署了投资协议书，在买方正式完成对标的公司收购时，真正的挑战才...什么样的企业适合人力资源管理外包
2024-12-03 13:42:16
提问者: 未知
1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业。2、用工招聘难度大的企业。3、员工编制不足的企业。4、订单波动大的企业。5、劳动密集管理难度大的企业。6、每年季节性用工的企业。7、短期项目设立用工难的企业。8、用工成本居高不下的企业。人力资源管理外包可以降低企业的运作成本、促进绩效的最...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。