年终奖怎么发比较合理

龙先生? 2024-06-26 17:51:21
最佳回答
1管理层的管理情况:一个公司,肯定是分多个部门的,销售部门,人事部门,年终奖的奖惩多少,要看各部门,给我们公司整年度的表现,销售额是不是达标,人事变动是否频繁。2技术部门和管理部门一样重要:不止要给管理层去发工资,车间主任很负责任,今年的出厂产品,不合格率只有0.1%那肯定也是要褒奖的,对高级技工要舍得下资金。3给公司做贡献的人:对新产品的研发的,或者对销售额(签单客户)占比特别大贡献特别大的员工,可以重点的做一个褒奖。4参考本身的薪资:在发年终奖的时候,也要参考本来的薪资,和位置,本身作为部门主管,十几万的年薪,公司也是尽心尽力,几百元,上千元肯定就不太够了。5对公司的贡献占比:根据本身的薪资,以及今年的表现,可以酌情从几千到几万去进行发放,当然具体也要看公司本身的一个规模。6单独进行发放:在发放年终奖的时候,建议直接线上进行发放,可以先叫到办公室谈话,进行肯定,鼓励对方,然后使用线上转款的方式,比较的隐蔽。7留住人才:对管理层,以及技术工人的年终奖都是不可或缺的,一个公司要有成绩,人才是不能少的,不肯付出,薪资太少,往往是很多人跳槽的第一大原因。end 20210311
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