关于社会保险问题

y、Y 2024-06-04 09:15:52
最佳回答
1、近年来,尤其是2008年《劳动合同法》的**,更是强化了同工同酬的概念,但是我国普遍存在同工不同酬,甚至身份不同的情况,这是一个历史问题,需要时间去解决,另外以现在的就业形势来看,要求同工同酬的时机还不成熟,也就是说**也无法强制,只能是引导。对于你的情况最好就是积累经验,先将技能学到手,所谓艺不压身,之后才莫求发展。2、社会保险不能以现金形式发放。现金怎么能体现社会保障的作用的,例如,如果在工作期间发生工伤,是不能按规定领取工伤保险的,万一出现工伤情况由谁来承担责任。3、我不清楚你当地的最低工资标准,但是,如果确实低于最低工资,可以到劳动仲裁进行维权。4、至于最后你说的补偿,当然可以要求,08年之后未签订劳动合同的几个月都是双倍工资赔偿,保险从事实劳动关系的第一个月开始补交。而且现在相关的举证仲裁会要求公司方面负责,也就是说他需要证明没有违法事实,按照你问题补充里描述的,如果你们再能保留一些事实劳动关系的证明,基本没有问题。 20210311
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