要离职领导不同意该怎么办？ 
2024-06-02 13:46:03
提问者: 未知
你别是领导压着你来承担考评差的那个指标的吧？你要是想走，一定是能够走的了的啊！他说，不能...2、领导觉得你还是值得培养的，这个时候你离职，他会加入一些**来留下你。...领导说话不算数怎么办？
2024-06-02 05:42:57
提问者: 未知
遇见这种情况对老板的保证或e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333433646438承诺注意保留证据，以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔，说话不算数的老板，执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果，以免给自身惹麻烦。2、对老板的奖励等承诺，尽量想办法及时兑现，...领导不同意离职怎么办
2024-06-02 04:38:56
提问者: 未知
1首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。如果我们的能力比较强，更为比较重要，很难找到替代的人选，通常领导不会让你轻易辞职，总会找到各种理由拖住我们。我们首选需要表明自己的态度，不要模棱两可，要用坚定眼神和语言说出来自己的态度，这样领导看到自己比较坚决，难以撼动，就会知难而退，让我们顺利离职。当人如果关系比较好的领导，我们可以感化对方，那么辞职也是很顺利的，注意态度可以坚定，但不可以蛮横...怎么样给领导送礼？领导不收钱怎么办？
2024-06-02 05:41:53
提问者: 未知
你要先看领导的级别和位置，对你来说，是不是直属，你说他不收钱，是指不收现金还是可供消费的卡、券？有时现金太直接了，卡、券会更容易让人接受，另外，若是你托领导办事，那可能是你的事不是很好处理，或是成功的可能性不大，要是不需要办事，仅是年节时期的“表示”，那注意不用太多，在能接受的范围就好，建议：若只是拉近一下关系，用心选些礼物比送钱要好！领导演讲后怎么写心得？
2024-06-02 00:38:15
提问者: 未知
工作、人际遇到能力不强但是控制欲很强的领导应该怎么办？
2024-06-02 01:44:34
提问者: 未知
更应该你的主动能动性，把是一种机会去历练，在没式的权力下，把自己业务能力与管理能挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎，同时做完后，与上司一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。如何完善企业集团的领导体制
2024-06-02 08:31:21
提问者: 未知
企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。完善企业集团的领导体制，是企业集团领导设置、领导职责、领导权限划分和领导原则、领导制度的总称。它的核心内容是要通过正确选择集团内部领导权的划分、归属和行使方式，处理好集团公司与...坚持和完善反**领导体制和工作机制的重要意义
2024-06-02 14:30:40
提问者: 未知
“体制”指的是**机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、**体制等。体制是**机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。如...体制内的各位，过得怎么样？
2024-06-02 09:21:21
提问者: 未知
19年9月进入事业单位，某小学老师，二三线城市，基本工资2600(本科生，研究生略微高一点)，再加上绩效一…有个奇葩领导该怎么办？
2024-06-02 08:29:08
提问者: 未知
有个奇葩领导该怎么办？奇葩领导。具体看他做什么。如果一般正常工作可以以工作去解决。如果奇葩的涉及工作外的可以不理你可以离职。那如果奇葩离谱的。奇葩，领导特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。