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10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？

杜老师 2024-11-16 02:35:35
最佳回答
我之前的一份工作，是装修工程承包人。在我的手中，常年保持20人的装修技工，瓦工、木工、水电工、腻子工等。人是活的，为什么他们愿意被我拽在手中，电话必来呢？……因为工钱稳当而且快。通常，我在装修过程中的做法是，首先保证住宿和吃饭，再一个，随时可以借支，第三就是急用可以商量。等到工程如期交货拿钱，当晚去吃饭喝酒，ktv唱歌，最后拿出净利润的20%分给至始至终没有离开的工人。工人最怕的就是不能干完拿钱，需要的时候没钱也很痛苦，所以，只要设身处地的为工人着想，他们就会一直跟着厚道的人混！所以，如提问者所诉，老板在清楚支付完应得的工资、福利和加班的情况下，能再拿出净利润的5%来奖励大家，这个老板已经很难得了！在**，国内经济高速发展40年，企业发展很快，但是唯一没有跟上的是管理～尤其是人力资源管理。“你行，我下来，你上。”这种气魄比大熊猫还少。“这个月比上月多赚了五成，加奖金一成”这个现象几乎没有。甚至还存在:“你怀孕六七个月了，为了母婴安全，也为了公司业务不受影响，建议你回家静养”～说白了，就是撵人！社会的发展方向，就是人性化。企业的终极目标是发展壮大和赚更多的钱～但人才是关键，所有员工的众志成城是保障！……你为员工多考虑一点，可能，你得到的比你付出的要多n倍，且是循环和持久的！ 20210311
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