银行员工岗位轮换制度

A •皇冠?嫁日 振宇 2024-05-28 06:57:37
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ⅹⅹ农村ⅹⅹ银行员工岗位轮换制度(提交ⅹⅹ农村ⅹⅹ银行股份有限公司第一届董事会第一次会议审议)第一章总则第一条为认真贯彻落实银监部门和上级主管部门的指示精神,进一步加大防范操作风险和防案控案力度,加强员工队伍建设,提高员工综合素质,促进各项工作又好又快发展,特制定本制度。第二条本制度适用于本行全体在编在岗员工。第二章轮换对象第三条员工岗位轮换由总部和各支行、分理处分别进行。第四条总部统一进行的岗位轮换以工作需要、大稳定小调整为主。轮换的主要对象为:(一)本行机关部室负责人及员工;(二)支行正副行长、分理处主任;(三)专职稽核员;(四)委派会计;(五)信贷内勤;(六)因工作需要需调动的员工;(七)需实行亲属回避的员工;(八)需通过改变工作、生活环境规范行为和提高综合素质的员工。第五条支行(营业部)和分理处员工岗位轮换以一人多岗为主。(一)客户经理:在一个网点工作时间超过两年的,在网点之间进行轮换;在一个网点(没有多个网点的支行)内管理责任区超过两年的,进行管理责任区的调整。(二)柜员:在辖内网点一年一次岗位轮换,特殊情况不能轮换的,最长时间也不得超过两年。第三章轮换方式及时间第六条以总部统一进行岗位轮换的人员,根据需要在全行范围内统一进行。(一)中层干部原则上3-5年进行一次岗位交流轮换,如因工作需要可根据实际确定;(二)委派会计、信贷内勤原则上2-3年进行一次岗位轮换 20210311
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