面试的时候期望薪资说的少了怎么办

爱彼力求婚策划公司 2024-11-29 17:34:52
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你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!面试时约定的工资,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些,则需做到以下几点:试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此,必须保证整个试用期有良好的表现,足以胜任岗位工作;比较同岗位的薪资,若明显高于自己的薪资,则需以比较委婉的方式向上司提出来(不宜直接向老板提),以便让上司知道自己的诉求;通常上司都会替下属考虑而向老板进言。始终牢记:尽心、尽力、尽责的工作原则,把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工,即便自己不提出,上司或老板也会考虑。 20210311
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