关于邮政银行绩效中的问题及解决的论文提纲

Mr.余 2024-05-28 17:14:39
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第一章 邮政银行绩效管理研究背景及意义 1.1 引言 1.2 邮政银行的背景和现状 1.3 国内银行绩效管理系统建设现状 1.3.1 外资银行绩效管理的现状 1.3.2 国有银行和股份制银行 1.3.3 区域性银行--农村信用社和城市商业银行 1.4 建立邮政银行的绩效管理系统的意义第二章 银行绩效管理的理论、方法 2.1 绩效管理的理论的三个发展阶段 2.2 银行绩效管理的方法 2.2 1 eva(绝对价值评判系统)与银行绩效考核 2.2.2 raroc(相对价值评价系统)与绩效考核 2.2.3 新资本协定对银行管理提出新的资本管理理念 2.3 银行绩效管理的实践 2.4 改善绩效考核体制的建议第三章 邮政银行多纬度银行绩效管理框架 3.1 银行绩效管理系统特殊要素 3.2 绩效管理考核体系的构建第四章 邮政银行 rapm建设方案 4.1 经风险调节的多维度绩效管理体系 rapm的构成 4.2 rapm的技术实现 4.2.1 数据层 4.2.2 规则层 4.2.3 计算层 4.2.4 展示层 4.3 pa盈利能力分析系统 4.3.1 盈利性分析的原则和方法分析 4.3.2 责任中心的定义 4.3.3 成本分摊和盈利性分析的设计要素 4.3.4 通过pa应用模块实现盈利性分析的优势和利益 4.3.5 pa系统对邮储业务流程带来的影响 4.4 内部资金转移定价的解决方案 4.4.1 内部资金转移定价的原则和方法分析 4.4.2 内部资金转移计定价的计算方法 4.4.3 ftp应用模块的对银行业务流程带来的影响 4.5 风险管理系统一资产负债管理模块的解决方案 4.5.1 通过rm应用模块实现资产负债管理系统的优势和利益 4.5.2 rm应用模块对银行业务流程带来的影响 4.6 预测和预算系统 4.6.1 epb全面预算管理**流程 4.6.2 epb系统的功能-更好的理解商业活动第五章 绩效管理系统的实施路线图 5.1 系统定位 5.2 分摊规则设计和确认 5.3 数据源处理 5.4 项目组织 5.5 技术选型 5.6 项目实施的关键难点结束语致谢 20210311
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