如何解决人力资源不足

赵大哥 2024-12-02 14:16:53
最佳回答
1加班加点,延长目前在职在岗员工的工作时间,以增加劳动力的供给在生产制造型企业中,加班加点是一种非常有效快速扩大产能的方法,能够有效的解决劳动力的供需矛盾。但是在加班加点的过程中,要适当安排职工休息,确保职工的身心健康,并按照相关法律法规支付劳动报酬,降低企业在经营管理过程中的法律风险。2外部招聘,从企业外部招聘一定数量的人力资源,包括构建校企合作关系,在企业生产旺季,同学校沟通联系安排学生进行实习,快速填补劳动力缺口;招聘兼职和非全日制用工,通过中介机构和求职网站或者广告媒介,快速补充兼职、短期劳动力;根据企业的生产经营实际情况,提前做好人力资源规划,尽早做好人力资源储备工作,确保在生产旺季有足够的劳动力供给。3劳务派遣,需找合适的劳务派遣公司,签订劳务派遣协议,快速填充企业人力资源需求的缺口;针对当前人力资源现状,进行科学合理的课程设置,进行工作技能培训,以提升当前岗位员工的生产效率,增加产能。4对现有的生产工艺、生产流程,进行流程优化改进,对相关技能操作进行合理的拆分,快速降低对岗位从业者的技能要求,以便快速补充相关岗位的人力资源需求。社会人力资源供给规律:岗位要求越高,整个社会能够提供的有效供给就越少,因此,通过流程研究,使流程进行合理的分拆,使劳动者进行分工协作可以快速的完成生产任务。5业务外包,对于非主营业务的一些生产经营任务外包给其他企业,减轻企业对于劳动力的需求数量,以确保企业的经营效益。在企业经营管理过程中,如何有效的借助社会资源为企业服务,是企业经营管理者思考的方向,某些临时性、非主营性的业务,或者自身资源和能力的限制没办法做好的非核心工作,巧妙的使用其他企业单位提供的专业的服务,是企业发展的不错选择。6从企业内部其他劳动力富余的岗位调集人力资源,引进新设备,提升生产效率,降低企业对人力资源的需求数量实行内部员工临时性工作轮换,通过在薪酬福利政策上的鼓励性政策,激发公司内部员工的流动性,增强空缺岗位的快速补给;通过引进先进的生产设备,改进生产工艺,优化生产流程,进行综合全方位多种方式方法同时使用,以便增强企业人力资源供需矛盾的解决。end 20210311
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