提取企业发展基金应该怎样做会计分录？ 
2024-11-15 21:36:08
提问者: 未知
计提比例有章程决定，一般30％左右。借：利润分配－提取事业发展基金 贷：事业发展基金（在资产负债表－所有者权益下列示）借：利润分配－未分配利润 贷：利润分配－提取事业发展基金 企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业...房地产金融行业是做什么的？发展现状如何？未来发展态势会怎样？需要怎样的人才？
2024-11-15 20:08:20
提问者: 未知
房产企业似乎把自己做房地产的多年心得直接移植到了金融行业里。地产企业的“性格”和“基因”也决定了，他们在金融领域的全面布局不会向一般企业一样从点...3.未来发展态势？...我正应聘韩国企业，不知韩国企业薪酬待遇怎么样，发展空间如何
2024-11-15 01:53:59
提问者: 未知
企业大都是家业。科长大部分都某的亲戚。韩国企业非常难混。除非你实力雄厚 呵呵要是韩语流利，业务能力强的话 薪酬应该不是问题。一般比别的企业都高。要是不懂韩语就不要应聘韩企。我在韩企干了3年 职位升到代理。薪酬太低就不干了。刚应聘的时候2500 干了3年提了700 现在不干了。太累人。。业务非常繁琐。。升到科长就好混了 干个5~6年就行。工资一般在5000~7000左右+年终奖金+节日奖金 年薪也差...企业怎样才能稳定发展
2024-11-15 12:04:40
提问者: 未知
公司采用稳定发展战略的原因：1.管理层可能不希望承担较大幅度地改变现行战略所带来的风险。因为当改革需要新的技能时，它会对使用以前所学技能的人员形成威胁。此外，成功企业的管理者通常认为...小企业应该如何培养人才和留住人才？
2024-11-15 07:56:39
提问者: 未知
1.企业要用合适人才，而不是最好人才。所以，企业找人，要找对人，所以，要根据自己的发展需要招聘合适的人。 2、要懂人性，对症下药：对于小企业，不要用高薪吸引人，而是用人性、真诚打动人。所以，小企业的老板一定要对员工以人心换人心，多关心大家的情绪，让大家能快乐工作。赢得员工的爱戴或信任。 3、要讲诚信：小企业的老板有很多难言之隐，非常辛苦，但你绝不能把你的辛苦让员工负担，答应员工的事情，比如：准...民营企业发展模式需不要调整,应该如何调整
2024-11-15 12:32:53
提问者: 未知
法律问答顾问 ...那么，民营企业理财方略需要做哪些调整呢?下面，华律网小编详细为您介绍。**企业 2020-01-06 17:00:00更新 贷款逾期 2016-06-20 17:06:00更新适应社会发展需要？
2024-11-15 17:25:29
提问者: 未知
而这种经济和社会的重大变化必然波及上层建筑的各行各业,如何适应社会发展需要,抓住机遇,迎接挑战,我们有必要加以认真思考。一、证券市场现状分析 我国证券市场的历史性...职业发展需求分析应该怎么写呢?
2024-11-15 21:35:03
提问者: 未知
不想当将军的兵不是好兵,...我想做的是改善目前混乱的管理现状,特别是关注几乎被彻底漠视的员工的需求,让企业中的每个人尽可能地发挥所长,帮助他们快乐地工作和生活,让企业成.怎样才能辨别一个企业的真假
2024-11-15 19:34:05
提问者: 未知
去工商所查一下就知道了。 法定负责人 行业 地址。银行新人应该怎样在银行中发展自己的职业生涯
2024-11-15 15:29:19
提问者: 未知
1、总的说来，银行一种比较体面业，物理环境较好，相对，由于一般机构较为庞大，只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会。 2、银行的主要区别是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系复杂，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比较稳定；股份制银行 人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。