央企合并是做大做强还是加剧垄断

超, 2024-05-26 00:04:11
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合并逻辑值得怀疑  一系列类似的同质央企合并,正在不断展开或酝酿,引起海内外市场巨大关注。  目前,除了南车北车,还包括正在进行的中电投集团和国核技公司合并,以及传言中的宝钢、武钢合并,**中铁、**铁建合并,四大石油化工巨头合并等。  这种合并,固有部分市场因素,但更多是**战略意志的产物,诱因则是高层对原南车北车集团海外竞标模式的不满。  譬如,2013年全球轨道交通装备市场的规模约为1240亿美元,刨去200亿美元的**市场,在1000亿美元的海外市场份额中,南车北车合计仅占有2%。  高铁已经成为**着力打造的高端装备制造“出口名片”,这2%的海外占有率与高层预期有明显差距。让高层更揪心的是,南车北车在国内和海外争夺订单时,“互相杀价”和重复投资异常严重。比如南车曾通过降幅近50%的报价,杀入北车的传统“势力范围”阿根廷。  南车集团下属子公司的一位高管告诉《财经》记者,高层对央企出海竞标管得很严,此前曾试图通过划分区域,来规避本国企业间的恶性竞标,确保在某一区域只有一家**央企参与竞标。但是,“国资委只能控制到央企的集团层面,不少央企的二级公司、**公司早已习惯市场化运作,有的还是上市公司。在直面惨烈的市场竞争时,它们的股东只会从市场角度来考虑投资决策。”  若说集团公司是大脑,出手竞标“打架”的二**子公司是四肢,**是希冀通过整合两个大脑,实现多肢的协同作战。  2000年,**铁路机车车辆工业总公司被分拆为南车北车,当时的目的,是为了推进铁路机车技术创新。一些业内人士认为,经过多年发展,南车北车在轨道交通产品上仍存在较高的重合度,合并可以减少同质产品的重复研发投入,迅速实现产品的谱系化、标准化和模块化,整合供应、销售体系,统筹国内外市场。  在部分观察者眼里,此轮行政重组,与**时代的拆分以及国资委成立初期**倡导的“做大做强”不同。  朱基时代,将诸多履行企业职能的部委分拆成多个竞争性质的公司,完全符合市场化的逻辑;**任国资委主任时,则实行了以调整产业结构、做大主业为主线的多轮央企重组,导致短期内涌现出了一大批具有国际竞争力的央企,背后亦有其合理逻辑和积极意义。  而此轮强强合并,逻辑虽可勉强说通,但是否具备进步意义,尚待观望。  此次南车北车合并,垄断被明显地进一步强化。主管部门显然认为,相对于全球竞争的需要,国内垄断的负面效应可以忽略不计。  但未来却未必能令主管部门遂愿。  ****一位退休的正部级官员直言,十几年来南车北车已经发展出了大批成熟的二**子公司,均为独立法人。即使两家合并,共同接收海外市场订单,但旗下长春客车厂、株洲车辆厂等厂家间的竞争仍然无法避免。这些竞争仍会推高行业产能,造成过剩和内耗。  更令人担忧的是,拥有80%国内市场份额的垄断地位,将使企业的经营效率、产品服务质量不可避免地下降。  韩国**在亚洲金融危机之后,也曾大力支持国内巨头进行行业整合,以加强垄断,从而打造出**企业。但由此造成的产品和服务质量下降,也受到了韩国国内消费者的批评。  若让南车、北车类型的竞争性央企充分参与国内外竞争,会让企业面临巨大挑战,也确实存在内耗,但企业会在残酷的市场竞争中强韧,这在现实中有大量实例。譬如华为和中兴,长期在全球各大市场上激烈角逐,**也曾试图调解,但两企业坚持竞争,最终却拼出了两个**大企业。  事实上,上世纪90年代的国企改革,已走上了解决国企竞争力的正确轨道。彼时国企实际亏损面积超过60%,时任****朱基坚持认为,**宁可出钱帮助下岗职工,也决不能去挽救没有希望的企业。其逻辑在于,只有彻底淘汰市场竞争中失败的企业,才能将置换出的资源分配给竞争中存活的企业。  始于2012年的此轮央企合并潮,缘于主管部门试图通过强强联合,来减少内耗,从而增强某些行业央企在海外市场的竞争力;另一种说法则是,主管部门希望通过企业合并,来解决国内竞争中因盲目扩产而导致的产能过剩。  部分专家认为,上述想法并不符合中央此前提出的“从广度和深度上推进市场化改革,大幅度减少**对资源的直接配置,推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化”。  “竞争才能带来效率的提高,与其让企业合并导致低效的寡头垄断,不如让它们相互竞争。”英国标准人寿集团董事长秦智涛(gerry grimstone)向《财经》记者表示。在**夫人执政期间,他曾任英国**助理部长,“英国的经验告诉我们,如果要推动创新,竞争是最佳方式。即使**和英国的起点和国情并不一样,我仍认为现在应该拆分企业加强竞争,而不是合并。”  症结仍在政企不分  **发展研究中心原副主任陈清泰认为,此轮央企合并潮的实质,依然是困扰国企多年的政企不分问题。  陈清泰称,“拼盘”形成的年销售收入,并不能反映企业的竞争实力。企业的合并或淘汰,必须依靠市场竞争的手段,决不能只要结果而不要过程。“不管是几家企业,只要依靠的是**而不是市场,恐怕都干不好,所以归到根子上,还是政企不分的问题。”  多位接受《财经》记者采访的专家指出,主管部门首先应当清晰划分各类国企的功能定位,再决定是否使用非市场手段进行整合,否则将可能阻碍市场化改革的进程。  国资改革专家程伟认为,国有企业应当分为战略控制性企业和竞争性企业两种。第一种,以一航、二航等军工企业为代表。此类企业要体现**意志和**竞争力,因此为适应国际竞争而进行适当合并,可以接受。但第二种企业,面临国际国内激烈竞争,则应当完全通过市场竞争机制来进行优胜劣汰,而不应当粗暴捏合。  中海油能源经济研究院首席研究员陈卫东指出,若把中石油、中石化、中海油以及中化四家国有石油化工公司进行合并,“将重回当年石油部的时代,无疑是历史的倒退”。  国资委企业改革局前局长周放生也认为,主管部门通过合并回避竞争,却无法真正消除竞争,这种做法的弊端将会逐渐显现。“竞争性行业的央企合并后,其竞争依然存在,只是由外而内而已,对于解决产能过剩没有帮助。”  诸多专家认为,相互杀价等内耗,完全可以通过行业协会的内部协调等方式予以科学解决,这在西方和日本,早已有成熟的经验可资借鉴。  周放生讲述了其在某国有车企参与模具招标的亲身经历。彼时,周放生所在的车企请日本的模具厂来参与招标,从约十家中选出五家符合技术要求的日企。中方车企就准备开始压价,以使五家日企自相竞争,从而从中获利。但出乎意料的是,在正式商务谈判时,日企已由行业协会进行了内部协调,仅派一家来商谈。作为内部利益协调,其他四家均获得最终收入的20%。  对央企而言,利润可分,而政绩不可分。如果算总账,相互压价实际既无利润,也难有政绩。周放生称,“**无需照搬日企做法,但至少日企给了一个启示,并非除了合并别无他法。” 20210311
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