本人在一国有企业上班10年,但是劳动合同是与一家外包公司签订

Goldfish Tears 2024-11-28 05:25:18
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首先:这家外包公司是否具有经营劳务派遣资质,劳动合同法第五十七条规定 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 如果有,你与这家公司签订劳动合同应该是有效的,只是劳动合同是否签订的全面合理的问题。建议你对照劳动合同法第五章第二节看看,有没有不合理的、个**益受到侵害的地方。 20210311
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