2019年3月18日入职一公司，到7月2日下午办理完离职交接手续，期间一直没有签订劳动合同能胜诉吗？ 
2024-12-23 12:27:06
提问者: 未知
您好 可以支持本人2018年5月16日入职，2018年7月1日签劳动合同，交社保，公司劳动合同一年一签应该怎么操作对我有利？
2024-12-23 14:02:23
提问者: 未知
你好可以直接去劳动部门仲裁要求经济补偿金我从2018年11月入职一直都2019年4月15号都没有签订劳动合同请问下律师这种情况我需要怎么办？
2024-12-23 03:42:51
提问者: 未知
要求用人单位缴纳社保，要求支付未签订书面劳动合同期间双倍工资。意见仅供参考！2019年6月14日让我签工作时间是2018年11月1日的的劳动合同，这样的劳动合同能签吗？
2024-12-23 09:32:48
提问者: 未知
如果你想继续在公司做，可以签，如果不想做了，可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资。入职，2019年8月23日予以辞退，这期间公司未跟我签订劳动合同，我能否申请要多一个月的经济赔偿？
2024-12-23 05:15:05
提问者: 未知
您好，我是自2019年6月10日 入职，2019年8月23日予以辞退，这期间公司未跟我签订劳动合同，我能否申请要多一个月的经济赔偿？我固定期劳动合同是2018年5月31曰到期，请问到2019年5月31日前可以申请未签劳动合同一年工资
2024-12-23 08:51:01
提问者: 未知
我固定期劳动合同是2018年5月31曰到期，请问到2019年5月31日前可以申请未签劳动合同一年工资二倍差额吗我95年到公司工作2000年才买保险，现在想辞职，这条违反劳动合同法第38条吗?能得到12年的补偿吗？
2024-12-23 03:20:23
提问者: 未知
用人单位未缴纳社保与未按规定足额缴纳社保是两码事，你单位的情况不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，你不能依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同。你只能依据劳动合同法第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位，30天后解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。确属未按规定的标准足额缴纳社保的，单位应当补缴社保。我的劳动合同在去年的八月份到期，到期后单位就一直没有续签，今年三月份单位提出不在和我续签合同，我现
2024-12-23 01:12:29
提问者: 未知
去年八月你应当在休产假吧，依据第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同顺延至辅乳期满止。因此，你原合同顺延止辅乳期结束，单位即使不和你续签，也要辅乳期满才可以终止合同。否则，属于违法解除合同，你可以通过维权，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（即本单位每年两个月的本人工资，满半年不满一年的时间按照一年计算，不满半年的按半年计算）。劳动合同一年一签连签三年后就不用签了吗
2024-12-23 00:06:21
提问者: 未知
不是的636f70793231313335323631343130323136353331333366306462，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》...员工劳动合同签订年限一般为几年
2024-12-23 10:15:40
提问者: 未知
员工劳动合同签订年限一般为几年 我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限由劳动者与用人单位自由协商。劳动合同的期限分为有固定期限、无...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。