做保险好吗

猴赛雷 2024-06-01 23:16:13
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有这样一个行业,有的人觉得很好,有的人觉得像**,有的人喜欢,有的人反感,不管您是什么看法吧,卖保险的绝对是各种行业里面很特别的一种,因为干这行的人特别多,据不完全统计,我们的保险代理人至少有800万人,这还不包括哪些去了一段时间就回家的朋友,那么今天我们就来讨论一下保险好做吗。 说实话,我接触保险行业也不过半年时间,我就把自己这半年的体会、感受和看法与大家做个分享,难免有不到之处,还望您多多指教。 我们先来看一下买保险都有哪些渠道,也就是说看看都有谁在卖保险,第一是银行,第二是网络代销渠道,第三是电话销售,第四是中介,第五个是传统保险代理人。由于前四个渠道比较小众化,今天暂不讨论,专门讲一讲传统的保险代理人渠道,这是最常见的形式,他们也就是我们常说的卖保险的。 再来看看,这些保险代理人都是怎么去到的保险公司吧。我想大部分人是跟我一样的,比如说有个邻居在卖保险,比如说有个亲戚、朋友,或者同学,他们在卖保险。看到你在家待业,或者在家带孩子,或者单位工作不太忙,想找个兼职,又或者是打算卖给你一份保险,而你呢暂时不认可,等等原因吧,这些代理人会告诉我们,要不你也来保险公司试试,跟我一起干吧,这是一份十分自由的工作,不耽误做饭、接孩子,不影响生活,也不耽误正常工作。时间自由并且收入非常好,还可以创业当老板。总之,这是一份非常好的工作,你要是不去试试自己都会感到可惜。于是乎,我们大部分人开始从抵触保险慢慢变得也不那么讨厌保险了。 当我们不反感保险的时候,我们的师傅就会邀请我们参加公司举办的创业说明会。这里的“师傅”解释一下,其实,带我们来保险公司的人就是我们的师傅,这里采用的是师徒模式,或许有点像拉人头,经常和**联系到一起,这里做个说明,这种模式无可厚非,与**可不是一回事,完全是性质不同的两码事,以后单独介绍二者区别。创业会一般会选择在中高端酒店举行,豪华的布置,强大的公司氛围,很能给新人一种高大上的感觉。在创业会上,一般都是请一些专门搞培训工作的老师来讲讲理财,讲讲行业,讲讲公司,讲讲前景,讲讲我们来了之后能够获得什么样的待遇。这期间,主持人一般也会展示公司主管们的收入,比如经理职级,一个月10万,一年收入120万,一个普通主管呢,一个月小两万,一年就是20多万。这里说一下,这是真的,公司领导们真的可以获得这么高的收入。无形中,高收入已经植入到参会人员的大脑中了,至于您来了之后的结果会怎样,往往在飘飘然的环境氛围中,也可能傻傻分不清楚了。为什么叫创说会呢?主讲人一定会给大家介绍来公司就是创业,还会列举一些卖保险与办公司的异同,很多了人听了也会觉得,卖保险真是个好营生。听完了创说会之后呢,有一些人就加入了保险销售队伍。 让我们一起来参观一下保险公司的早会吧。一般是这样的流程:主持人首先会讲一个小故事大道理,供大家娱乐一下。然后呢?就是全体起立,唱歌跳舞,搞的很有活力的样子。再后面,就是经理宣导和开单分享。这里或许就是“鸡血”,大家努把力,达成钻石,电车推回家,诸如此类吧。某某伙伴,昨晚在客户家里熬到了凌晨两点,终于签下了保单,我们恭喜他,一片掌声。如果您想真正学一点关于保险的知识和理念,对不起,可能会让您失望了。我们平安的只讲平安福的好,我们国寿的只讲国寿福的好,我们太平洋的只讲金诺人生的好。我所在的平安是这样的,其它的公司估计也是大同小异了。大早会之后就是二早,主要针对个人拜访情况由师傅进行专门辅导。这个二早呢,有时候就会变成师傅的促单会,某某某,你看马上到月底了,你还没有开单,不行就给自己买一份,给老公买一份,给孩子买一份,给某个亲戚买一份吧,等等。至于方案设计,产品推荐,大概很少谈到。就挑着佣金最高的出,把保单卖出去,把钱收回来就可以了。这样的营销环境,我是觉得没意思。 当你给自己家人,亲戚朋友买完保险之后,那时候才是真正意义上的开始卖保险了,您就会发现卖保险其实也挺难的,付出和收入不成正比,工作和生活难以平衡。当我们再也找不到人买保险,考核不达标的时候,就只能解除代理关系了。我们的续期也和我们没有一点关系了,那么我们的离开对于师傅和公司有没有影响呢?可以肯定的告诉你,完全没影响,你离开了,管你谁是谁,师傅扭头就会去找新人来替补,这样才能维持自身的利益啊。公司呢?也没有任何影响,你的保费还需要照常缴纳,公司还能接着赚钱,而且还可以把你的续期利益收入囊中。说实话,这种模式,我是不认可的,靠拉人头卖保险,您觉得这种模式能够持久吗?这就是主体保险公司的现状。 以上我们从现象的角度分析了保险行业的现状,下面我们从理论上来说一说保险到底好不好做。 在保险行业有个明显的悖论是什么呢?一方面请你来的人,还有公司的主管领导们一直吹嘘卖保险是一份多么好的职业,比如时间自由,高收入,快来加入这个朝阳行业吧,另一方面呢,却是不断有人被辞退,离开这个行业,形成了一种铁打的公司流水业务员这样的关系。为什么会这样呢?其实这是保险公司的制度设计,天生如此,因为保险公司采用的是金字塔似的利益体系,越往上呢收益越高,越往下呢收益越低,而我们被招入保险公司的基层代理人,他的利益也是最少的,当他们经过几个月的实践后,自己家的保险买齐了,亲戚朋友的保险也买齐了,公司给打的鸡血的威力也慢慢减弱了,最终不得不离开。当小组人员流失后,主管们为了维持自己的利益架构,不得不再去寻找新的代理人来填充金字塔的底座。如此下去,就形成了一个循环,这种现象无所谓好坏,一切都是利益选择的结果,正所谓天下熙熙,皆为利来;天下攘攘皆为利往。这有一份保险公司的数据是说,保险从业人员的淘汰率是13%,也就是说进来100个人,两年后仅仅能够剩下13个人。这么高的淘汰率,保险到底好不好做呢?好做不好做,这个回答都不正确。其实,任何一个行业能够赚到高收入的都是一小部分人,能够取得工作成就感的也是一小部分人。比如那些坐办公室的,同时进来的单位,几年以后,少部分可能已经晋升,身居高位了,大多人呢可能也就是过着每天重复的日子,收入呢谈不上高,工作成就感也谈不上多好,拿着一份也许拮据的收入,过着紧巴巴的日子,那你说这种人算不算是被淘汰了呢?淘汰率呢可以划分为两个指标,一种是显性淘汰率,一种是隐形淘汰率,有些行业呢可能显性淘汰率不高,但是隐性淘汰率很高,也许90%的人早已被这个行业甩在了后面了。而在保险销售这个行业很难混日子,要想留在这个行业就得不停的努力。所以呢,没有隐性淘汰,全部是显性淘汰率,这就是保险行业淘汰率比较高的原因。还有就是,前面所说的,我们来到保险公司,其实很多人是抱着买保险的目的来的,让一个买保险的人来卖保险,您觉得结果会怎样呢? 再从工作性质上分析一下保险好不好做,卖保险呢,和传统意义上的打工还不一样,我们和保险公司是一种代理关系,我们是在经营,而不是在打工,我们的工作和开一家公司没区别,但是我们的成本却比开一家公司小很多,开一家公司需要各种软件和硬件投入,而卖保险呢,是没有各种前期投入的,正相反,保险公司还会提供各种便利条件帮助你去更好的销售,你说保险好不好做呢? 接下来我们结合保险代理人的身份谈谈专业的事情。在公司里面,大家文化水平高低不同,身份也各异,有老师,有医生,有店员,总之各行各业的都能见到,这些人大多是把保险作为兼职来干的。有没有专职做保险的呢?有,我们的经理、主管大都是专职身份。他们的业绩往往都很好,开单多收入也很高,真正享受到了卖保险的甜头。这从一个侧面反映出卖保险作为专职或许更能赚到钱。那么对于专业性有没有要求呢?保险是一门很复杂的实务性操作,他要求从业者除了具备基础的保险知识之外,还要掌握包括医学、法律,合同、民俗等多方面的知识。但是懂了这些就一定能够卖好保险吗?不一定,我们部门就是例子,那些经常出单的大姐,也没见人家懂多少知识,可就是经常出单,所以说,卖保险专业性很重要,但绝对不是最重要的。 我们理性分析一下到底应该怎样卖保险,如果您能够完全认可公司的管理制度,并且也乐意把这种制度推荐给别人,那么我觉得您来卖保险已经成功一半了,这里或许真是您大展拳脚的好舞台。如果您还是抱着买买保险,然后有单就干,没单就算了的心态,我觉得您真的没有必要来保险公司浪费时间,与其那样,真不如找一个靠谱的保险代理人买买保险更合适。 听了这些,您觉得保险好不好做呢?其实,工作就是一个舞台,好做不好做全在你自己。如果您觉得这是一个充满前景的行业,想加入我们的队伍,我倒是很愿意给您一点建议:卖保险绝对是一个慢工出细活的工作。无论到了哪家公司,您一定要让自己慢下来,千万不要着急给自己买保险,千万不要着急给朋友推荐保险,因为您还不懂保险,您卖出去的保险未必是最合适的保险。这个时候您要抓紧时间多学习,尽量参加公司的各种培训,利用网络多多学习保险知识,我们这个行业是剩者为王的行业,达成基本考核即可,先让自己活下来,活下来比什么都重要。如果一味给自己买保险,那就会买的越多,死的越快。前三年别指望赚钱,坚持三年,或许您就能明白什么是保险,以及怎样才能卖好保险了。知识有了,方向对了,努力拜访,工作就能干好了,收入自然就能不断增加了。 20210311
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