华为的每年10%末尾淘汰制是一种非常棒的员工鞭策制度吗？

JoLee❤️ 2024-06-01 23:15:27

最佳回答

从新闻报道看，华为对员工管理的办法，包括每个员工制定“完成额度”，年终绩效考核评估，剔除考评最差的5%员工，等等，基本是沿用了美国“财富500强”大公司过去几十年普遍使用的“活力曲线”管理法。这种管理法首创于通用电器总裁杰克·韦尔奇，基本思路是“评级和去渣”，rank and yank，用“年额度”来对员工作评估，分出好中坏三等，这三等的百分比因公司而异，在通用电器是20%-70%-10%， 20%是优胜员工，10%属于会被淘汰的**。在华为这种绩效考核被称为自然淘汰，5%被淘汰。但实际上清理5%-10%淘汰率只是一个起点，是在公司部门运行正常的情况下的做法。在经济环境险恶时许多公司裁掉的人数远多于这个百分比。“活力曲线”又称为“钟形正态分布”，bell curve，在不同的公司实施时有大同小异的不同版本，据调查，到2013年为止被12%的美国公司采纳， 60%以上的“财富500强”公司的人员管理是基于“活力曲线”的原则。在韦尔奇治下的通用电器，市值增加了3000亿美元（300$ billion)，他被冠为“世纪总裁”，职业经理人的顶峰。讽刺的是，通用电器的高歌猛进一直到2008年金融危机时嘎然而止。通用电器下的金融分公司，“通用金融”，这么多年在“活力曲线”的紧箍咒下打了鸡血一样地扩张生意，高杠杆资本运作，借1卖10，到金融危机前已经从“通用”下属的配角子公司上升为龙头企业，2008年烂账的多米诺骨牌效应几乎把整个“通用电器”带进沟里，最后靠**出手**。被贴上“大而不能倒”标签的公司一个是“通用电器”，另一个是友邦保险aig，那也是被自己的高杠杆高风险的金融业拉下水至破产的巨头。这两个巨头原来的核心商业，比如通用的航天设备，医疗器械，友邦保险的保险业并没出现问题。是高风险，高杠杆操作把公司搞破产，不能怪到“活力曲线”的管理理念头上。另一个“活力曲线”管理粉丝是全球最大网店“亚马逊”，2015年8月《**》深度报道“亚马逊”内部员工之间的恶性竞争，为了创新和完成额度同事间关系恶劣，业绩竞争变成你死我活的零和游戏，可以用“人吃人”来形容。 “人吃人”的结果是人才流失，因为一旦落进垫底的差评类，唯一的出路是下岗走人，连调动到其他部门，换一个岗位的机会都没有。每年部门经理必须完成某个百分比的淘汰率的额度，常常为了填满这个额度，部门出于自保本部门的优质人才，就得选择一个替罪羊来受难，这种选一个替罪羊来完成淘汰额度的办法，亚马逊内部被称作“礼貌地把人推下车”，这是亚马逊零售部门的管理毒瘤。这个强制淘汰机制下，亚马逊失去了好多人才，以至于硅谷的其他公司比如“**”，直接在西雅图开了办公室，接纳亚马逊内部恶性竞争淘汰下来的人才。被下岗的亚马逊员工一方面是勤劳苦干，被其他硅谷公司热抢，另一方面又像中毒后遗症一样过分竞争，打了鸡血的人是很难在短时间内恢复正常的。硅谷猎头专门给前亚马逊员工起了一个外号，“亚马混蛋”，amholes，跟无耻混蛋assholes就差一点点。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

**：特色小镇建设统一实行动态淘汰达标制度
- 2024-06-01 10:58:50
- 提问者: 未知
例如别人有一个影视小镇，我们也搞一个影视小镇，别人做基金小镇我也做基金小镇。实际上有些中西部的地区，恰恰是由于这样一些简单的模仿，导致没有...北京·**会议中心 ...
如何评价史玉柱说的每季度淘汰10%的员工，将兔窝变成狼窝？
- 2024-06-01 04:05:17
- 提问者: 未知
所以广大股东们，如果你们的公司高薪聘任的高管宣扬“末位淘汰制”，就是在宣布自己的无能，该果断淘汰他们了；广大风投创业...缺乏狼性，所以这次大会说这个就再正常不过了。...
印度种姓制度为何一直存在？
- 2024-06-01 00:47:58
- 提问者: 未知
近些年印度经济发展速度很快，gdp的年均增速在7%左右，印度股市也创造了十年大牛市，在近期创历史新高，随着印度...你看印度年复一年要发生多少大**事件，但又有什么...
公司员工辞职制度是什么样的
- 2024-06-01 12:31:10
- 提问者: 未知
(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。...执业经历：为徐工集团徐州重型机械有限公司劳动人事业务的主要负责人，负责处理公司...
一份室内设计工作室的员工管理制度
- 2024-06-01 00:09:26
- 提问者: 未知
我也开了一个广告公司，之前是和你差不多，从室内设计工作室开始发展壮大的，所以你说的这些资料我都有。你要的这些资料考勤制度1.0目的：考勤是记录员工的工作时间，也是薪资结算与业绩评的...
小企业有好的员工管理制度吗
- 2024-06-01 04:12:19
- 提问者: 未知
各企业管理模式不同，管理制度也不同。但要想制定较好的和有效管理制度，必须建立完善的企业管理体系，然后根据体系制定相应的制度。
案例分析通用电气公司对每个员工的考核是经常性的，制度性的。
- 2024-06-01 21:57:25
- 提问者: 未知
通用电气严格评估员工的业绩和发展潜力，公司对每名职员的考核是经常性、制度性的。通用电气有一个称之为“活力曲线”的有效绩效评价方法。　　所谓“活力曲线”，就是运用“强制正态分布法”将员工的考核结果按从好到差的次序进行排序，然后分成三类：排名在前20%的a类员工，是通用电气公认表现最优秀的“明星员工”，通用电气为他们提供更具挑战性的工作岗位，制订详细的发展计划，给他们优厚的物质奖励，如增加工资、给予股...
金银复本位制是一种不稳定的货币制度，这种制度的不稳定性主要表现为（）。 a.金银两种
- 2024-06-01 12:03:28
- 提问者: 未知
参**：d,e解析：本题考查金银复本位制的不稳定性。金银复本位制的不稳定性主要表现为平行本位制下的双重价格和双本位制下的劣币驱逐良币。
微信红包末尾数**
- 2024-06-01 08:57:39
- 提问者: 未知
你有吗？
编制员工，非编制员工，正式工，临时工都是什么意思啊？
- 2024-06-01 08:42:52
- 提问者: 未知
1、编制员工、非编制员工主要是指**机关或事业单位，由于工资要由财政支付，所以各机关单位人员要由编委定编。纳入编制由财政支付工资的叫编制员工。由于有的单位工作较多，在人手不够的情况下自行招聘的人员，并没有纳入编制，这部分人员的工资由单位自行解决，叫非编制员工。2、正式工和...

华为的每年10%末尾淘汰制是一种非常棒的员工鞭策制度吗？

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461