华为涉及产业及发展现状

严辉辉 2024-11-15 15:36:09

最佳回答

深圳华为技术有限公司创立于1987年,现在已经成为**最成功的民营企业之一。去年,美国!商业周∀把它列入全球最有影响力的10个企业的名单,与苹果、谷歌等齐名。从最初的20000元到今天的超过180亿,发生巨变的不仅仅是华为的年收入,还包括在背后支撑起华为高速发展的集团人力资源。首先来看看华为的战略性招聘历程:( 1) 1988~ 1996。作为一个初涉通信领域的民营企业,华为主要通过人才市场以及去几个诸如华南理工之类的学校进行招聘,对象也主要是工科出身的技术人员。( 2) 115000人,其中85%具有本科以上学历。2005年后,华为在海外业务急速攀升,其公司员工规模也随之再次膨胀。( 3) 2005年底至今。华为调整了招聘战略,对财经、管理、外语等文科专业人才及母语为一些小语种的外籍人才显示出了浓厚的兴趣。这些人才在经过华为的统一培训后大部分都被派往世界各地的办事处,显示出华为国际化经营的决心。华为招聘模式的变化,反映出华为在自身实力不断增强以及公司战略目标的改变的过程中不断地完善着企业的人力资源体系。在经过二十三年的扩张后,华为的问题不再是如何招揽足够的人才,而是如何管理使用手中大量的人力资源。目前,华为公司在人力资源管理上存在着几个问题,正是这些问题制约了它的进一步发展。1企业的国际化进程与企业文化的矛盾说到华为,很容易联想到任正非及他所代表的#狼性文化∃%%%敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。这种独裁、封闭、强制统一的管理风格在创业初期为华为赢得了辉煌的胜利,而且在企业打进国际市场的过程中也发挥了巨大的作用。德国电信运营商qsc选择华为作为战略合作伙伴的理由之一,就是华为能够快速地响应需求和进行技术创新。而这项优势,来源于华为人加班加点,有任务立刻顶上去的#拼搏精神∃。但随着企业国际化程度的不断提高,这一略带**的管理文化在华为与国际市场伙伴合作的过程中凸显出许多问题,譬如华为与3com公司合资后, 3com独立自由的it人文精神与华为的狼性精神形成巨大的反差;华为在美的全资子公司futurew ei也因企业文化问题而无力留住美国本地雇员。其实,随着环境的变化,不仅是在国外,华为的企业文化也为它在国内公司的人力资源管理带来许多问题。华为视人才储备优于公司财务增长,花巨资从hay引进全套人力资源管理系统,这也使得#狼性∃公司文化的传承得到制度的支撑。但是近年来华为的高**率已经成为除了高增长率之外公众最主要的关注点,#地铺文化更是为人们熟知。诸多人事管理问题暴露出华为的困惑内部文化过于强硬、人性化不足、家长余风严重等已经给公司人力资源管理带来越来越多的障碍。狼性文化∃成就了任正非、成就了华为,但狼性固有本质残酷无情,无视人性等易造成企业及员工在文化上的迷失,只为肉与利拼杀。显然,对企业的长期发展而言,狼性文化并非一条康庄大道。尤其2005年以后,大学毕业生已经全部都是80后,对于这一个特殊的群体(**的也全是这个群体里的人),过分强调狼性无疑是容易出问题的。2人治和规范管理的矛盾华为公司从创立至今在管理方面一直致力于规范化,但是由于在快速发展中成长起来的干部基本都是技术出身,而技术出身的管理者往往会对管理的规范流程不适应;同时干部的素质参差不齐,造成目前华为公司的管理工作人治色彩仍然较浓的状况。华为曾有一句引以为豪的话:#华为的干部都是跑步上岗的。∃这里面实际上隐藏着一个问题管理者的素质问题。大多数技术出身的中基层管理者缺乏专业管理知识,很多的时候只是凭着自己的热情、对管理工作的一些个人的理解在工作。结果一方面造成工作时缺乏思路和计划性华为有名的加班也有这层原因造成了重复劳动;另一方面,中基层管理者缺乏宽容性,工作中容不下不同意见,片面追求表面的形式。1997年华为就开始与hay g rouph合作进行人力资源管理变革,但十多年过去了,华为的#国际化管理精英团队∃依然不见踪影,企业家个人在公司的管理方面仍有巨大作用。外界#没有任正非就没有华为∃的议论,凸显的并不仅仅是华为没有合适接班人的尴尬。3人力资源成本过高和人才浪费华为的人力资源策略有一个特点,即其人力资源的规划并非依据企业对供给和需求的预测来制定,而是更多地从切断竞争对手人才补给线的战略高度出发。这一举措,既给华为带来高速发展,也对其他竞争对手产生了巨大的压力。但是,这种#掠夺性的人才招揽的必然后果是大量高学历的员工入职后,公司无法全部为他们提供发挥专长的机会。这不仅是一种人才浪费,而且容易使员工因为缺乏个人的成就感而离职,客观上造成了公司的高流动率,使企业遭受损失。以华为公司技术支援部的技术服务工程师为例,一名刚毕业本科生的培训期大约为6~8个月,这期间公司的投入(包括工资、福利补贴、培训人员的工资等费用)大约在20万元人民币左右。而华为公司的辞职人员中很大一部分是进公司1~ 2年的员工,即这些员工在还未或者刚开始为公司创造利润的时候就走了。对公司而言,这些损失最后都将被计入经营成本。面对这种种问题,华为一方面应强化科学管理,提高管理者的素质和规范管理的能力,使之可合理制定工作计划,在保持快速反应能力的同时减轻员工的工作压力;更重要的是要软化内部文化,强调人性管理,尊重员工的诉求,不必#进了华为就是进了坟墓∃。狼性固有可取之处,但散漫自由的谷歌和微软也取得了比华为更为出色的成就。虽然各个企业的文化不可简单移植,但华为在向#羊性文化∃的演变上,或许可更快一点。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

我国物流行业的现状以及发展趋势？
- 2024-11-15 19:09:10
- 提问者: 未知
**在**上发表减少物流行业的gdp
2019智能工厂行业现状及发展前景
- 2024-11-15 07:20:34
- 提问者: 未知
智能工厂行业市场调研---请输入你的公司及部门名称---目录contents行业概况background政策环境policy市场分析marketanalys**竞争格局competition前景预测prospect投资分析investmentanalys**行业概况background行业定义产业分析行业地位行业介绍行业结构行业定义4智能工厂行业“智能工厂行业是与民众生活息息相关的，因此充分的行业...
c2c现状及发展趋势
- 2024-11-15 19:08:59
- 提问者: 未知
002241 我国电子商务的发展现状与前景 ...2002年增加了代理汇兑、预约业务、在线收费、基金、国债业务等新服务，个人网上业务新增缴费、e通卡、外汇买卖、基金交易等新业务。...
国内股权众筹发展现状及发展优势
- 2024-11-15 01:58:19
- 提问者: 未知
那么国内股权众筹发展现状及发展优势是什么？...根据《2014年**众筹模式上半年运行统计分析报告》，2014年上半年，**众筹领域共发生融资事件1423起，募资总额达18791.07万...
我国第三产业发展的现状存在的问题及其对策
- 2024-11-15 03:21:18
- 提问者: 未知
葡萄皮籽的部位富含抗氧化物，葡萄提取物的保健食品现已上市。总体上，国内添加剂的天然、多功能、营养与安全无害的发展方向与国际添加剂潮流相一致。但是，...［3］张万福....
资产证券化发展现状及前景如何呢？
- 2024-11-15 20:43:17
- 提问者: 未知
而从投资者角度,有了更加多样化的投资选择,股票风险太大,而债券收益较低,资产证券化带来的较高收益而风险相对较低,...资产证券化通过信贷资产的出售和以这些出售的信贷资产为...
我国商业性矿产勘查发展现状、问题及对策
- 2024-11-15 15:03:57
- 提问者: 未知
贺冰清（**国土资源经济研究院，北京，101149）商业性矿产勘查是以市场为导向，以赢利为目的的矿产勘查工作。商业性矿产勘查投资属于风险投资，“谁投资、谁受益”，其成果具有排他性和竞争性。在市场经济条件下，商业性矿产勘查是地质工作的主体，是依附于矿业的一个子产业，它是矿业...
护理行业现状及发展趋势
- 2024-11-15 17:42:57
- 提问者: 未知
目前，我国护理教育仍以中专教育为主，大专、本科及研究生教育仅占部分。我国目前有570余所中专护 (卫)校，有7所高等医学院开设了护理硕士点，19所开设了护理本科教育，50余所开设了护理进修大专班。同时我国还拥有多层次、多规格、多形式的护士在职教育、护士继续教育系统，教育形式对提高在职护士的综合素质起到了积极作用。　　但是，我国的护理教育层次和水平仍然偏低，已无法满足社会发展的需要。日前，****...
的现状及发展战略是怎样的？
- 2024-11-15 13:40:27
- 提问者: 未知
经过近十年的努力，我国的网上银行的发展也得到国际的好评，但与欧美日本等发达**相比，还存在不少问题，发展环境设施不够完善，银行业务纵深和宽度都还有限，受信息基础设施规模小、网络设备...
图解水泥行业发展现状及市场前景
- 2024-11-15 11:20:46
- 提问者: 未知
1一、水泥行业主要产品分类产品主要包括：--水泥熟料；--硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、复合硅酸盐水泥等；--无熟料水泥。1相关内容未经许可获取自百度经验2二、水泥行业政策环境分析2011年11月29日，工信部正式印发的《建材工业"十二五"发展规划》中提出了水泥行业未来发展的指导思想和主要目标。从指导思想上看，仍然强调严格控制...

华为涉及产业及发展现状

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461