员工薪水5000元,要为公司创造多少价值?

酱紫鱼乐 2024-05-31 08:17:21
最佳回答
这个问题让小编联想到之前看过的一个新闻。说一名公司员工,在公司内部发帖问:同事们,我听说,咱们公司今年创收3个亿,老板花了8000万去做慈善,我就想不明白了,他为什么拿这个钱去做慈善?难道给他创造利润的不是我们员工吗?难道这八千万不是我们员工辛辛苦苦给他赚来的吗?他用这八千万来奖励员工不好吗?如果用八千万来奖励员工,我们公司一共两千人,每个人奖励四万块奖金,我敢保证,所有人,来年都会更加努力地为公司工作!而现在,我们普通的员工,月薪才三四千元,老板却宁可把利润拿去做慈善,都不给我们发奖金,心寒呢!我认为,我们普通员工的工资,被严重的低估了!应该全员加薪才行!因为我们为公司创造了巨大的利润!满满的感叹号,可以感受到这名小伙伴的心中的不平和愤怒。如果一个员工月薪三千,要为公司创造多少价值?能为公司带来多少利润?而这名员工的月薪,真的被低估了吗?员工拿的钱,真的低于他创造的价值吗?答案是肯定的。作为企业的所有者,企业老板,他开办这个企业,最大的目的就是赚钱。如果请一名员工来做事,付他工资,而员工创造的利润却低于雇佣他的成本,那么老板会毫不犹豫地把他开掉。所以,员工的薪水,一定会低于他所创造的价值。否则,他就根本不会得到这份工作。在经济学上,你也可以将这种现象换个说法:剥削员工的剩余价值。那员工就觉得委屈了:你当大老板剥削我,挣那么多钱,为啥不给我涨工资?答案是这样的:首先,你的工资,表面上是老板决定的,但本质是行业决定的。老板制订公司的薪酬标准,他的依据是现阶段人力资源的统一标准,说白了就是“市场价”。可能高一点,可能低一点,但总归不会差出太多。作为企业的老板,他也有一些规矩需要遵守,其中就包括人力资源的定价,他不能随便打破规则。所以,看似你的工资是老板定,但实际上,是你所在的行业决定的。其次,很多实例证明,单纯的涨工资并不能真正改善员工绩效。假如员工一开始是拿业内平均水平的工资,月薪三千,老板今年收益好,给员工涨了五百,员工也只是高兴几天;很快,他就会把三千五当成是他应得的钱,然后继续不满自己的工资水平,浑然忘记,他已经涨过工资 了。这就是人性。既然不能改变绩效,那老板何苦涨工资呢?随大流是最好的选择。第三,站在老板的立场,为【过去】投资,不如为【未来】投资。给老员工涨工资,老员工未见得就多感激老板,他只会觉得这是他辛苦工作应得的报酬;而用高工资招揽新员工,则会吸引更多的青年才俊,为企业注入新的活力。职场界的痼疾“薪资倒挂”现象,就是这么来的。说到底,人们都不太情愿为【过去的功劳】付费,而更愿意把希望压在【未来】上。同样,这也是人性啊。 20210311
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