初创型企业该如何分配股权

求婚策划师Kiki 2024-11-15 03:33:57
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1秉承以领导人为主体的原则,无论股权如何分配,领导人至少应占股权的百分之四十以上。过低可能会让领导者的决策受到干扰,收益降低,丧失动力。2如果只是出资的合作伙伴,不妨不分配给他们股份,只以干股的形式分配红利,不让这些人对公司有实际的决策权。3创始人团队控股并不会影响与投资方的关系,实际上,这是一种对公司发展负责的行为。不让投资方过分地参与决策,是一个公司走得更远的必要条件。4初创型企业员工较少,股份制不应一步到位。可是为了留住人才,给其股份购买的权利,也是不错的选择。5作为创业企业,留出一部分股权空白,来吸引人才,这种长效的、形成机制的激励,也能够保证新老团队的磨合不出现问题。如若不然,最早进入公司的一批人把自己看成元老,担心新人替代自己的地位;新人们认为自己的能力更强,看着元老理所应当享受股份,双方产生强烈的排斥情绪,那么创业企业的冲刺马拉松赛永远都不可能跑到终点。6股权分配一定要系统化,长远化,并与公司内部达成一致,在不出现股权纠纷的情况下合理调节。7千万不要意气用事,不要因为伙伴是好朋友就提出股权平均分配。好朋友合伙创业失败的案例比比皆是,总结一点就是利益分配问题,均等的利益分配,不仅不利已公司的发展,还会因为后期的贡献多少产生矛盾。甚至兄弟反目,公司**。8股权分配终究是利益的分配,企业文化和精神才是核心动力。只有良好的企业文化,和拼搏奋进的精神,才能激励员工为了企业的未来努力奋斗。一颗归属心,比什么都来得重要。end 20210311
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