关于首钢**

楚浩 2024-06-18 00:30:15

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第五节解除劳动合同　　第二十四条企业继续执行在职工自愿的基础上，通过职工与企业协商一致解除劳动合同的政策。　　凡距法定退休年龄1年以上，本人书面申请解除劳动合同，经单位审核同意与企业协商一致解除劳动合同的，企业向其支付经济补偿金和停产一次性奖励。　　第二十五条计发经济补偿金等费用执行现行政策不变。即：一是按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定计发经济补偿金；二是继续执行首钢分流安置富余人员和2008年压产400万吨时的政策。　　第二十六条现行政策、办法和实施细则包括：《新钢和股份公司鼓励无固定期限合同职工解除劳动合同的实施细则》（首发〔2001]306号）、《解除劳动合同有关问题的补充规定（试行）》（首劳发[2003]62号）、《贯彻执行<劳动合同法>的暂行规定》（首劳发[2008]3号）、《首钢压产搬迁富余职工分流安置办法（试行）》（首发〔2008〕128号）等。　　第二十七条按《劳动法》、《劳动合同法》规定计发的经济补偿金的内容主要包括：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。下列两种情形，可分段计算：　　（一）本人工资低于企业平均工资的，2007年12月31日以前的工作时间可按当时的企业平均工资计发；2008年1月1日以后的工作时间按本人工资计发，本人工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍计发。　　2007年12月31日以前，不满1年的工作时间，计发1个月工资的经济补偿金；2008年1月1日以后，不满6个月的工作时间计发半个月工资的经济补偿金，6个月及以上的计发一个月工资的经济补偿金。　　（二）2007年12月31日以前的工作时间，计发的经济补偿金和补助超过企业限定金额（20万元）的，按限定金额计发；2008年1月1日以后的工作时间，计发的经济补偿金不受企业限定金额的限制。　　本条所称本人工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的月平均收入，包括：岗位工资、绩效工资、工资性津（补）贴、加班工资等。　　本条所称本单位工作的年限，即职工实际工作年限。从外单位调入首钢、参加过企业改制或办理过解除劳动合同的职工，如原单位已经向其支付经济补偿金的，其已支付经济补偿金的工作年限不再计入职工的工作年限。　　第二十八条首钢分流安置富余人员和2008年压产400万吨时的政策，关于职工解除劳动合同的奖励主要有两项：　　（一）签订无固定期限劳动合同的奖励1万元；签订固定期限劳动合同的，工作满1年奖励1000元，不满1年的按1年计算，最高不超过1万元；　　（二）工作满30年及以上或距法定退休年龄5年以内1年以上的职工，每早解除劳动合同一年，加发1个月补偿金标准水平的奖励。　　本条中“早解除劳动合同”的年限是指职工解除劳动合同之日至法定退休年龄届满之日的时间扣除1年以后的年限，早解除劳动合同的年限不满1年的按1年计算；本人工资低于2006年企业平均工资的，按企业平均工资计发。　　第二十九条停产一次性奖励包括两部分：其计发方法和标准如下：　　(一)按职工的实际工作年限，每满1年奖励1000元，不足一年的按一年计算。　　(二)凡40周岁及以上操作岗位女职工、45周岁及以上管理岗位女职工、45周岁及以上男职工，选择解合时，按本人距法定退休年龄进行奖励。　　距法定退休年龄4年及4年以内的职工奖励1万元，以此为基准，年龄每减少一周岁增加奖励1万元，最高奖励7万元。　　机关女干部和符合提前退休工种条件的职工，可按上述表中对应的年龄计发奖励。　　第三十条 45周岁及以上职工(含40周岁及以上操作岗位女职工)经济补偿和停产一次性奖励合计低于18万元的，按18万元计发。　　第三十一条职工的经济补偿和停产一次性奖励合计高于35万元的按35万元计发。　　第三十二条职工解除劳动合同所得经济补偿金和停产一次性奖励，应依法缴纳个人所得税（免交部分予以扣除）。　　第三十三条对各单位确定的重点生产、技术、管理骨干职工，包括技术专家、技术带头人、技能操作专家、高级技师等，需要与单位协商一致后才能解除劳动合同；职工个人单方解除劳动合同离开企业的，企业不支付经济补偿金。　　第三十四条 2011年劳动合同到期，凡可以依法终止劳动合同的职工，在2011年3月31日前提出解除劳动合同的，可以按本细则的规定执行；劳动合同届满时，企业可以依法终止劳动合同，并按《劳动合同法》规定的标准支付经济补偿金。　　第三十五条建设征地农转工人员、工伤人员和残疾人属特殊群体，要最大限度予以安置。凡建设征地农转工职工、工伤职工和残疾职工本人书面申请解除劳动合同的，需在《建设征地农转工职工解除劳动合同有关事项告知书》、《工伤职工解除劳动合同有关事项告知书》、《残疾职工解除劳动合同有关事项告知书》（附后）上签字确认，单位要履行告知义务。　　第三十六条职工解除劳动合同按以下程序办理：　　(一)职工将解除劳动合同的书面申请提交所在作业区（科室），作业区（科室）审核、签署意见后，报本单位人力资源（劳资）科；　　(二)人力资源（劳资）科将作业区（科室）上报的职工个人申请收集、汇总后，将解除劳动合同人员有关情况提交厂务会讨论，并按厂务会的决定填写《终止解除劳动合同审批表》，在同级工会签署意见后，报本单位主管领导签署意见。　　(三)人力资源（劳资）科填写好解除劳动合同证明，连同《终止解除劳动合同审批表》及职工本人申请（复印件），一并报上级主管部门审核、备案，加盖劳动合同专用章。　　人力资源（劳资）科应将本单位解除劳动合同职工所需支付的经济补偿金、奖励、补助、停产一次性奖励等费用，按规定录入信息系统和填报明细表，报上级主管部门。　　(四)各单位将经济补偿金、停产一次性奖励等费用转入职工个人帐户，并由职工本人签收。　　第三十七条总公司机关部厅在参照上述程序办理的同时，在支付经济补偿金及停产一次性奖励等费用时，还要会知计财部，并报总公司主管领导审批。　　第三十八条凡距法定退休年龄1年以上的内退职工，在本细则执行期内，本人书面申请解除劳动合同，经单位审核同意与企业协商一致解除劳动合同的，企业向其支付经济补偿金、停产一次性奖励。　　第三十九条从首钢北京地区各单位支援新基地的职工要求办理解除劳动合同的，由新基地单位将其劳动关系转回原单位或按专业系统对口接收安置的方式转至北京钢铁主流程有关单位，再办理相关手续。　　凡在停产后三个月内回京办理解除劳动合同的，执行与北京钢铁主流程停产职工相同的政策。 20210311

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