工人无故不来上班该如何处理

Jason Tu 2024-06-26 07:41:20
最佳回答
每个公司都有自己的制度,无故旷工或者旷工扣罚工资等规定。即使签订劳动合同也不该发工资啊。这些公司制度必须每个员工都要遵守。劳动部门也是认可公司的规章制度的。否则只要签订劳动合同就可以不用上班也能拿工资,那大家都天天不用上班了。对方已经单方面违约,十多天不上班,且没有任何证明对方这段期间上了班,有权不支付他旷工的工资。同时可以书面给他警告,对方如有再犯,完全可以辞退。劳动法以保障劳动人民的权益,但是不劳动的人民,应该是有权利处置的吧。补充:个人认为,员工不可能无缘无故的不来上班,他到了第二个月来领取工资的时候,你可以对他进行询问,问他到底是为什么才不来上班,如果是个人遇到困难或者无助等原因,理由充分合理,你可以给予一定的帮助或者对他从轻处罚。这样体现了一个企业的人情味,或许更能提高其他员工对企业的信赖以及敬佩。若是无理矿工,员工态度恶劣,基于企业制度的管理上给予他严重处罚甚至开除,给其他员工予以警戒。 20210311
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