坚持正确选人用人导向,具体有哪些内容

小溪溪 2024-05-17 14:04:06
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坚持正确用人导向,对于选准用好干部,提高选人用人公信度,具有决定性作用。《决定》强调,坚持正确用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意,让能干事者有机会、干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。这是新时期党的干部工作方针政策的集中体现和高度概括,必须全面落实到干部工作中去。第一,坚持从党的事业出发选拔干部。党的事业是选人用人的根本出发点,要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度,坚持从推动科学发展、促进社会和谐、凝聚党心民心出发,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来,大力选拔那些坚决贯彻落实**,事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事,实绩突出的干部;选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部;选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部,尤其要选准用好一把手,用干部干事创业的政绩、促进发展的成效和群众得到的实惠展示正确的用人导向。第二,坚持公道正派地选拔干部。选人用人只有坚持德才兼备、以德为先用人标准,真正出以公心、公道正派,才能选出组织放心、群众满意、干部服气的干部。坚持公道正派,必须克服一切私心杂念,打消一切思想顾虑,排除一切干扰阻力,公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部,对确实优秀的干部全力予以举荐,对德才平庸、反映较大的坚决不予使用。决不让老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的老实人吃亏,决不让不讲党性、不重品行,为了个人私利和升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的投机钻营者得利。必须坚持五湖四海、广纳群贤,拓宽视野选干部,不能“以人划线”、“以地域划线”、搞团团伙伙,不能人为设置壁垒,将干部资源“地方化”、“部门化”。必须坚持党性原则,做到执行政策不走样,坚持标准不降低,严格程序不变样,严明纪律不放松,特别是在关键时刻敢于坚持正确的,**错误的,理直气壮地**各种不正之风,切实为党和人民掌好选人用**。真正让那些品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认的干部受关注、受尊重、受重用;让那些品德低下、能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮、群众信不过的干部没有市场、没有位置、没有地位。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上,通过使选拔的干部得到群众公认,来展示正确的用人导向。第三,注重在基层一线培养选拔干部。基层一线直接面对群众,条件艰苦、情况复杂、工作难度大,选拔从这样的环境中成长起来的干部,大家服气,各方面认可。进一步强化“领导来自基层、干部出于一线”的观念,把培养干部的主阵地放在基层,把选人用人的重点放在一线,特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。完善干部尤其是年轻干部到基层工作制度,有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练,逐步形成来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。通过坚持正确用人导向,在全社会要形成一种共识:干部提拔重用,必须靠自身的综合素质,靠艰苦奋斗出来的成绩,靠广大群众的公认。 20210311
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