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银行市分行机关与分行在工作内容和待遇上有什么区别？

阿福 2024-06-04 09:03:18
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首先科普下我国大央体构。最高一级是北京的央行，属于根正苗红的公务员编央行的分支机构，在各省各地市各县都行，但是不属于公务员，也不属于事业单位，更不参公管理，属于央行特有的行员，这样的体制设计现在弊端很大，属于吃财政饭的黑户。下设几个大区行+上海总部+深圳中支+北京营管部+重庆营管部，这些都是正厅级的单位，比如济南分行，管辖山东河南两个省，西安分行管辖西北五省，还有天津分行、成都分行、沈阳分行、广州分行、武汉分行，没有分行的省会设立省会中支，比如郑州中支、太原中支，每个地市都有人民银行分支机构，俗称地市中心支行，县里面也有分支机构，速成县支行，个别县没有设立人民银行。当初设立分行的原因，是为了保持央行政策的独立性，不受省级行政的影响，运行到现在，分行体制已经名存实亡，业务上、财务上分行和省会中支早已经分家，分行只是在干部管理上还有权限，部分分行将这部分权限也下放给省会中支，比如广州分行。感觉分行撤销是早晚的事，没有存在的必要。说下济南分行的情况。**比当地公务员要高，各种福利也大不如前，不过最近公务员涨工资比较厉害，工资差距在不断缩小。最近一轮央行巡视过后，各种福利几乎没有了，上海总部降薪比较厉害，上海总部离职的比较多。工资干多干少都一个样，所谓的年底考核影响也不回很大，论资排辈比较多，年轻人进去就是吃苦打杂受累的，好处一般是给早几年入行的人。单论**，人行是比公务员要好很多，但是人行是一个很封闭的体制，上升通道很窄，人员向外流动也小，这点跟公务员有很大差别；体制内一般都有所谓灰色收入，这点跟公务员也没法比，毕竟人行现在是调研立行，除了外汇、反洗钱之外，对外行驶权利的机会很小。工作内容比较杂，也比较多，加班加点是常事，因为济南分行一直注重在总行的考核，虽然这种考核没什么用，就是领导面子上好看。注重考核就整天弄所谓的创新，为了创新而创新，现在主流的创新路径是开发系统，一个处一个业务系统十几个很正常，有些系统开发完了当年考核后几乎就荒废了。一般分行都有三十多个处，有党口，外汇，信贷，稳定，还有内部管理的办公室内审纪委等等，处与处之间差别并不大，也不是你学什么就要进哪个处，主要看哪个处缺人，哪个处受领导重视。整体工作内容比较务虚，机关单位都这样吧，以文字材料为主，不需要个人有多大能力，按照领导的意思做就可以。 20210311
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