绩效指标是什么意思 
2024-09-29 05:48:11
提问者: 未知
绩效指标：是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键...高考成绩的"位次"是什么意思？
2024-09-29 06:31:34
提问者: 未知
释义：是指文科类或者理工类考生的高考成绩在全省该科类考生中所处于哪个位置。读音：wèi cì出处：2001年由专家阮吉鹏老师提出由于教育部对各高校在各省的招生都规定了一定的名额，即招生计划，因此考生根据自己在本省的位次情况，可以更精确、更科学地把握自己可以填报的学校。我们知道每年高考试题的难易程度不同，录取分数线都会发生高低变化，如果单纯用分数来作为唯一的参考填报高考志愿，肯定会有非常大的风险。在...关键绩效指标意义是什么呢？
2024-09-29 18:04:07
提问者: 未知
关键绩效指标意义编辑首先，作为公司战略目标的分解，kpi的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，kpi为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识...员工绩效工资分配方案
2024-09-29 09:46:38
提问者: 未知
员工绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则以岗位职责（责任）定分配系数，以考核分值（贡献值）确定分配结果。1、责任与岗位职责相对应：职务分配系数高管正职3.8高管副职3.2中层管理干部2.2委派会计1.6信贷岗及部门干事1.3其他员工1.12、考核分值考核得分是以各部门指标完成情况为考核依据。高管考核得分为全单位指标平均完成情况，其余员工考核得分为本部门各项指标完成情况加权。二、考核项目指标权重分配...工资二次分配如何审计
2024-09-29 23:01:28
提问者: 未知
您好，很高兴回答您的问题。应付职工薪酬的审计 （一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括：(1)明确应付工资的提取和支出依据的合规性；(2)明确应付工资期末余额的真实性和正确性；(3)明确应付工资分配的合理性；(4)明确应付工资总额的合法性...绩效工资二次分配方案
2024-09-29 22:17:47
提问者: 未知
建荣公司发电车间“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为充分调动车间员工工作积极性，认真贯彻按劳分配、效益优先，兼顾公平的分配原则，车间结合实际情况，制定了重庆建荣发电公司发电车间岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动的二次分配实施方案。一、各岗位系数发电车间岗位绩效工资分配系数二、岗位绩效工资分配办法1.全车间员工岗位基础工资加岗位绩效工资全浮动；2.车间工资总额=岗位基础工资＋岗位绩效工资±考核奖...什么是医疗rbrvs绩效分配制度?
2024-09-29 07:02:44
提问者: 未知
当前医生分配制度改革正向该方向发展，谁能给我点应发二次临停是什么意思？
2024-09-29 22:34:21
提问者: 未知
股票用语。临停是指一只股票尤其是新股，在很短的交易时段内涨幅太大达到了交易所限制的条件，临时停牌，避免股票更大的波动，因为这种涨幅很可能是人为炒作造成的。二次临停是指一天内两次临时停牌。初次分配与再分配的内容是什么？措施有什么？
2024-09-29 11:55:06
提问者: 未知
初次分配是指企业单位内部的分配，其依据主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，高效率...初次分配注重效率、再分配注重公平，是.绩效薪酬是什么
2024-09-29 23:10:59
提问者: 未知
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。